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			  包工頭被工人非法拘禁跳車受傷算工傷嗎?
(2024-3-1)
			
      
	
			
       
			  未約定競業限制補償金標準是否影響競業限制約定的效力？
(2024-2-26)
			
      
	
			
       
			  公司拖欠工資補發后，還需支付經濟補償嗎？
(2024-2-26)
			
      
	
			
       
			  最高法院案例指導：用人單位能否依據“末位淘汰制”調崗調薪？
(2024-2-26)
			
      
	
			
       
			  對勞動合同內容達成一致的微信聊天記錄能否視為書面勞動合同？
(2024-2-19)
			
      
	
			
       
			  用人單位根據經營狀況，調整員工績效工資，是否屬于克扣？
(2024-2-19)
			
      
	
			
       
			  勞動者不能證明學歷屬實，可否解除勞動合同？
(2024-2-19)
			
      
	
			
       
			  員工不請假提前一小時離崗路上發生交通事故，算不算工傷？
(2024-2-18)
			
      
	
			
       
			  去公司報到途中發生交通事故算工傷嗎？
(2024-2-18)
			
      
	
			
       
			  個體工商戶用工，需要簽勞動合同嗎？
(2024-2-7)
			
      
	
			
       
			  產假期滿拒不返崗，公司可以解除勞動合同嗎？
(2024-1-31)
			
      
	
			
       
			  勞動者主張與多家單位存在勞動關系，到底該由誰擔責？
(2024-1-31)
			
      
	
			
       
			  年假逾期不申請會不會過期作廢?
(2024-1-26)
			
      
	
			
       
			  打上班卡后私自外出回公司途中被撞身亡是工傷嗎？
(2024-1-26)
			
      
	
			
       
			  65歲才入職，簽的是勞務協議，能否認定工傷？
(2024-1-26)
			
      
	
			
       
			  勞動者業績考核不合格，用人單位能直接解除勞動合同嗎？
(2024-1-26)
			
      
	
			
       
			  用人單位與勞動者約定“社保補償”是否有效？
(2024-1-26)
			
      
	
			
       
			  違法解除賠了2N外還要賠N？
(2024-1-26)
			
      
	
			
       
			  試用期的考核標準，需要員工本人確認嗎？
(2024-1-26)
			
      
	
			
       
			  制度規定離職員工無獎金，有效嗎？
(2024-1-26)
			
      
	
			
       
			  拒絕超時加班 公司辭退違法嗎？
(2024-1-26)
			
      
	
			
       
			  公司閉店，員工拒絕調崗不來上班是否構成曠工？
(2024-1-2)
			
      
	
			
       
			  勞動合同到期半個月后公司才提出終止要支付2N嗎？
(2024-1-2)
			
      
	
			
       
			  醫療期滿后不能從事原工作，單位能否解除勞動合同？
(2023-12-27)
			
      
	
			
       
			  員工辭職1年多后說辭職時精神不正常，辭職是否有效?​
(2023-12-27)
			
      
	
			
       
			  第二次合同到期公司能否單方終止？​
(2023-12-26)
			
      
	
			
       
			  勞動者行使預告解除權，是否以用人單位同意為要件？
(2023-12-26)
			
      
	
			
       
			  勞動者承諾 "業績未達標即離職" ，這樣的約定解除合法嗎？
(2023-12-26)
			
      
	
			
       
			  勞動關系與勞務關系如何區分？
(2023-12-26)
			
      
	
			
       
			  工傷剛參保還沒繳費員工就工亡，公司賠還是社保賠？
(2023-12-12)
			
      
	
        
      
          
		  
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