《勞動合同法》第三十八條規定了勞動者解除勞動合同的相關情形，依據第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。該條款看似勞動者找到對應的情形就可以向用人單位提出解除勞動合同并要求經濟補償金，但司法實踐中，不是只要符合法定情形就可以獲得經濟補償支持的。
勞動者被迫解除勞動合同的立法目的是賦予勞動者對抗用人單位違法用工的權利，但對于用人單位不存在惡意的情況下，勞動者主張解除勞動合同的經濟補償金一般不會得到支持。故勞動者在主張被迫解除勞動合同時，應注意以下幾點：
1、勞動者在離職時需告知用人單位自己的離職原因是依據《勞動合同法》第三十八條，且勞動者需舉證證明用人單位存在違法《勞動合同法》第三十八條的情形。該告知行為應當采取書面方式向用人單位送達。
2、被迫解除勞動合同的理由需符合勞動合同法的規定。被迫解除勞動合同的法定事由包括未及時足額發放工資、不提供勞動條件、不繳納社保費等。需注意的是，沒有簽訂勞動合同、沒有支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額、沒有及時足額支付年休假工資等事由并不屬于被迫解除勞動合同的法定事由。
3、勞動者以其他理由提出辭職的，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款規定為由，要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金的，根據《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》（浙高法民一〔2015〕9號）第七條的規定，不會得到支持。
4、勞動者提出解除勞動合同前，用人單位已經對未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費情形予以補正，依據《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》（浙高法民一〔2015〕9號）第六條的規定，不會得到支持。
滇公網安備 53040202000017號