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			  職工被借調期間受到工傷事故傷害的，應當由誰承擔工傷保險責任？
(2024-8-12)
			
      
	
			
       
			  用人單位未在約定期限內履行通知生效義務，競業限制約定是否生效？
(2024-7-23)
			
      
	
			
       
			  勞動者達到退休年齡但未享受養老保險待遇，能否終止勞動合同？
(2024-7-19)
			
      
	
			
       
			  被移出工作群，等于公司違法解除勞動合同嗎？
(2024-7-17)
			
      
	
			
       
			  因勞動合同有空白, 勞動者拒簽, 公司要支付二倍工資嗎?
(2024-7-15)
			
      
	
			
       
			  上班期間身體不適，提前下班在家休息猝死屬工傷嗎?
(2024-7-13)
			
      
	
			
       
			  單位哪些“處罰”是合法的，最多能扣多少錢？遲到早退扣多少錢才合理？
(2024-7-11)
			
      
	
			
       
			  有勞動合同和社保，就必然有勞動關系嗎？
(2024-7-9)
			
      
	
			
       
			  公司搬遷，員工不去，能否被迫解除要經濟補償?
(2024-7-7)
			
      
	
			
       
			  勞動合同解除后，經濟補償金能否因競業限制而附條件？
(2024-7-5)
			
      
	
			
       
			  掛靠經營者聘用的人員與被掛靠單位存在勞動關系嗎？
(2024-7-3)
			
      
	
			
       
			  勞動者達到法定退休年齡，又與單位簽訂合同，能否以單位違法解除勞動合同為由要求支付賠償金？
(2024-7-1)
			
      
	
			
       
			  用人單位不當利用業務外包規避法律責任的，是否認定用人單位與勞動者直接建立勞動關系？
(2024-6-28)
			
      
	
			
       
			  單方調崗引發勞動爭議糾紛，如何處理？
(2024-6-28)
			
      
	
			
       
			  沒有簽訂書面勞動合同，如何認定雙方是否存在勞動關系？
(2024-6-28)
			
      
	
			
       
			  出差期間在賓館睡覺突發疾病死亡是工傷嗎？
(2024-6-17)
			
      
	
			
       
			  用人單位新入職員工是否享受當年度的帶薪年休假？
(2024-6-17)
			
      
	
			
       
			  勞動者對于是否訂立無固定期限勞動合同具有單方選擇權？
(2024-6-17)
			
      
	
			
       
			  工傷申報應該在多長時間內進行？
(2024-6-17)
			
      
	
			
       
			  員工醫療期滿后繼續請病假，公司能否直接解除?
(2024-6-3)
			
      
	
			
       
			  生育津貼低于產假前實際工資，公司要補足嗎?
(2024-6-3)
			
      
	
			
       
			  公司勸退員工是否需支付經濟補償？
(2024-6-3)
			
      
	
			
       
			  員工要公司開除自己，公司真的照做了，算合法解除嗎？
(2024-6-3)
			
      
	
			
       
			  入職時已超退休年齡，但簽的是勞動合同，構成什么關系?
(2024-6-3)
			
      
	
			
       
			  公司長期不按時發工資，員工能被迫離職主張經濟補償嗎?
(2024-6-3)
			
      
	
			
       
			  勞動者無故被公司單方面解雇，公司應承擔什么責任？
(2024-6-3)
			
      
	
			
       
			  勞動合同因任務完成而終止的，勞動者會得到補償嗎？
(2024-6-3)
			
      
	
			
       
			  用人單位與其他單位合并，原勞動合同還有效嗎？
(2024-6-3)
			
      
	
			
       
			  試用期內發現勞動者不符合公司要求可否辭退？
(2024-5-24)
			
      
	
			
       
			  公司有權根據工作性質將試用期設定為一年嗎？
(2024-5-24)
			
      
	
        
      
          
		  
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