用人單位與其他單位合并，原勞動合同還有效嗎？

文章來源：勞動法公眾號

案例實錄

經過一段時間的積極求職，齊某終于應聘到一家制藥公司，無論是薪酬、福利還是交通等各方面，他都比較滿意。齊某與該公司簽訂了為期三年的勞動合同。但是，齊某進入公司工作不久后，公司因為經營的需要，決定與另一家公司合并。兩家公司合并成了一家新的公司，并有了新的名稱和法定代表人。齊某不知道自己與原用人單位的勞動合同是否還有效。律師分析 公司合并，是指兩個或兩個以上的公司按照法定程序合并為一個公司。根據《勞動合同法》第三十四條的規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。也就是說，用人單位發生合并，并不影響原勞動合同的效力，原勞動合同繼續有效，原合同中的權利義務由繼承原公司權利義務的用人單位繼續履行。用人單位變更名稱的，應當變更勞動合同的用人單位名稱。本案中，齊某所在的公司發生合并，并有了新的名稱和法定代表人，在變更勞動合同主體名稱之外，其他約定都不改變，齊某仍按照原勞動合同的規定履行權利義務。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

溫馨提示

勞動合同是確定勞動關系的法律憑證，勞動合同一經簽訂，即形成了規范雙方當事人勞動權利和義務的依據。用人單位自身合并或者分立等情況，并不影響勞動者與原用人單位訂立的勞動合同的有效性，承繼原用人單位權利義務的單位與勞動者仍然在原合同范圍內履行相應的權利義務。一般而言，勞動者仍然在原先的崗位上任職，可以繼續享有原先的工資待遇、福利津貼等。