工傷申報應該在多長時間內進行？

案例實錄

穆某是某造紙廠的車間主任，在一次工作過程中穆某不慎弄傷了手臂，經鑒定為工傷。事后，因為廠里工作繁忙，就暫時沒有進行工傷申報，后來時間一長也就忘了。直到一年后，廠里的另一位同事發生工傷，穆某才想起自己的工傷還沒有申請。但當他提出申請時，勞動部門卻認為已經超出工傷申報的期限，不能受理，并且建議他到廠里申請。那么，該廠能夠承擔穆某相應的工傷保險金嗎？工傷申報應該在多長時間內進行？

律師分析

穆某的工傷請求不能得到認可，但是應該由其單位來承擔穆某工傷補貼的相關費用。根據《工傷保險條例》第十七條第一款、第二款的規定，用人單位申請工傷認定的，應當自傷害事故發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出；勞動者本人或者其近親屬、工會提出的申請的，應當在勞動者受傷后1年內提出。過了上述時限再申報，勞動部門不會受理，勞動者無法享有工傷保險待遇。本案中穆某申報工傷已超過法定時限，不會得到相關部門的受理。但是本條第四款又規定，用人單位未在法律規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生的符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。所以，該勞動部門的說法合理，該廠需要承擔穆某工傷補貼的相關費用。

法條鏈接

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

溫馨提示

工傷保險的申請是有時間限制的，超出法定的期限社會保險行政部門便不再受理，員工就不能獲得相應的工傷保險待遇。但是，為了彌補員工的損失，我國法律規定，在這種情況下員工可以向其所在單位主張權利，從單位獲得工傷待遇等有關的費用。即便如此，我們還是主張出現工傷時盡量在法定期限內向相關部門提出申請。