被移出工作群，等于公司違法解除勞動合同嗎？

劉某入職某公司，雙方簽訂的《勞動合同》約定勞動期限屆滿日為5月31日。

4月30日，公司負責人因工作事宜與劉某發生爭執，遂在公司群聊內@人事部工作人員，將劉某辭退處理，并將劉某移出群聊。事后，公司未向劉某送達書面辭退通知。

6月，劉某交接完工作手續后，要求公司出具辭退手續，公司未出具。

劉某認為公司負責人在工作群明確告知人事部將自己辭退的行為，屬公司單方違法解除勞動關系，遂向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。勞動仲裁委未予支持，劉某訴至法院。

人民法院認為，公司負責人雖在公司群聊中要求將劉某辭退，并將劉某移出群聊，但公司人事部并未給劉某辦理辭退手續且劉某繼續在公司上班至勞動合同期限屆滿。劉某僅依據公司負責人在工作群的聊天內容，主張公司違法解除勞動合同依據不足，故其要求公司支付違法解除勞動合同賠償金不予支持。

勞動合同的解除需要遵循相關的法律程序和規定。公司負責人只將勞動者移出工作群的行為，并不等同于用人單位已經做出了解除勞動關系的意思表示。用人單位在使用微信工作群進行管理時，應當遵循相關的法律規定和程序，確保勞動者的合法權益得到保障。同時，勞動者依法維權應受到倡導和鼓勵，但也應理性維權。本案對“惠企”“暖企”，引導勞動者依法理性維權具有重要意義。