勞動者無故被公司單方面解雇，公司應承擔什么責任？

情景再現

林某大學畢業后就進入某網絡公司工作，到現在已經整整四年了。在這四年里，林某對工作一直是勤勤懇懇、任勞任怨，從沒出過任何差錯，也給公司帶來了可觀的業績效益。但就在前不久，林某卻突然被叫到了人事部，人事部的經理告訴林某公司下周將要與其解除勞動合同。林某聽到后很驚訝，便問人事部經理原因，而經理卻說這是上面的決定，沒有理由，他也是服從命令而已。無奈之下，林某只好選擇離開公司。那么，該公司無故單方面強行解除勞動合同，需要承擔什么責任？

依法解答

公司單方面強行解除勞動合同的做法是錯誤的。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，形成勞動關系后，雙方都應當按照勞動合同的約定履行各自的義務。無論是勞動者還是用人單位都不得無故解除勞動合同，解除勞動合同前雙方應當充分協商，并給予對方一定的合理期限。如果用人單位無故強行解除勞動合同，那么，勞動者可以根據合同約定和法律規定維護自己的合法權益。根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位違反該法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照相應經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，林某無故被公司強行解聘，根據法律規定他可以要求公司繼續履行合同，也可以向公司主張賠償金。

條文依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

總結提示

為了更好地保護勞動者的合法權益，避免用人單位利用自己的優勢地位侵犯勞動者的權利，法律規定用人單位與勞動者解除勞動關系時要支付相應的經濟補償，而如果用人單位強行單方解除勞動合同，必須按照相應經濟補償標準的二倍支付賠償金。