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			  外派期間在單位宿舍突發疾病死亡 能否視同工傷
(2025-4-29)
			
      
	
			
       
			  幫同事干活受傷能否認定工傷？
(2025-4-29)
			
      
	
			
       
			  代表單位參加比賽活動受傷 能認定為工傷嗎？
(2025-4-28)
			
      
	
			
       
			  從事業單位離職，事業單位是否可以拒絕辦理人事檔案轉移手續？
(2025-4-28)
			
      
	
			
       
			  用人單位錯誤填寫離職原因，應當賠償勞動者失業保險待遇損失
(2025-4-24)
			
      
	
			
       
			  招用達到法定退休年齡人員不構成勞動關系
(2025-4-24)
			
      
	
			
       
			  用人單位違法解除勞動合同應當支付雙倍經濟補償金嗎？
(2025-4-22)
			
      
	
			
       
			  工作任務包干責任制不影響勞動關系認定嗎？
(2025-4-22)
			
      
	
			
       
			  判斷勞動者競業限制義務時，應當全面客觀地審查新公司與原用人單位之間是否形成競爭關系
(2025-4-18)
			
      
	
			
       
			  商業保險能代替工傷保險賠付嗎
(2025-4-17)
			
      
	
			
       
			  員工工亡已獲賠105萬意外險，公司還要再賠百萬工傷待遇嗎？
(2025-4-16)
			
      
	
			
       
			  自愿放棄參加社會保險 職工受傷能否認定工傷？
(2025-4-16)
			
      
	
			
       
			  未簽訂勞動合同 能否認定工傷？
(2025-4-14)
			
      
	
			
       
			  工作期間與人發生爭執被毆 能否認定工傷？
(2025-4-12)
			
      
	
			
       
			  休病假未請假，但有診斷證明，公司能按曠工解除嗎？
(2025-4-11)
			
      
	
			
       
			  用人單位倒簽勞動合同仍需支付二倍工資差額
(2025-4-9)
			
      
	
			
       
			  因病休假近半年，用人單位是否可以不再安排年休假？
(2025-4-7)
			
      
	
			
       
			  用人單位發放錄用通知后因自身原因反悔的，承擔締約過失責任
(2025-4-1)
			
      
	
			
       
			  員工請病假未獲批拒絕上班是否構成曠工？
(2025-3-24)
			
      
	
			
       
			  平臺企業不能以從業者注冊個體工商戶規避用工責任
(2025-3-22)
			
      
	
			
       
			  員工被刑事拘留，公司能否按曠工直接解除？
(2025-3-20)
			
      
	
			
       
			  簽完終止協議才2天就發現懷孕，能否恢復勞動關系？
(2025-3-7)
			
      
	
			
       
			  用人單位僅以勞動者性別為由拒絕錄用，構成就業性別歧視，侵犯平等就業權
(2025-2-28)
			
      
	
			
       
			  集團規章制度能否直接適用于下屬公司？
(2025-2-25)
			
      
	
			
       
			  單位未轉移人事檔案導致無法享受退休待遇，勞動者能否主張退休金待遇損失？
(2025-2-24)
			
      
	
			
       
			  上下班交通事故，交警無法認定責任，能否認定工傷？
(2025-2-11)
			
      
	
			
       
			  因工作矛盾與同事打斗受傷是工傷嗎？
(2025-2-8)
			
      
	
			
       
			  員工請事假，公司能否不批？
(2025-2-6)
			
      
	
			
       
			  逾期申報工傷，未報銷工傷醫療費由誰承擔？
(2025-1-25)
			
      
	
			
       
			  用人單位是否有權以員工在外“兼職”為由解除勞動合同？
(2025-1-25)
			
      
	
        
      
          
		  
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