非法用工情形下工傷賠償責任認定

吳某自2020年3月起在鄭某、周某開辦在樂清市柳市鎮的鎖具加工廠從事壓鑄工作。該加工廠未依法登記辦理營業執照。2023年8月30日15時40許，吳某在更換模具過程中，前臂被機器損傷，當即由鄭某送其至樂清市某醫院治療。初步包扎后，被救護車送往溫州某醫院治療。經診斷為：左前臂、左手、左腕開放性損傷；左手左腕毀損傷；心包少量積液；右肺上葉間隔旁氣腫。住院治療7日，于2023年9月6日出院。鄭某、周某已支付就醫期間的醫療費。

經吳某申請，一審法院依法委托溫州市勞動能力鑒定委員會對其勞動能力致殘等級進行鑒定。2024年12月30日，該委員會作出溫勞鑒樂委托[2024]008號《勞動能力鑒定結論》，認定吳某致殘等級為五級，無生活自理障礙。

另查明，鄭某、周某已付吳某65000元。吳某另收取保險理賠款110300元。

來源：(2025)浙03民終2511號

一審法院認為：鄭某、周某開辦的加工廠未辦理工商登記而招募吳某進行生產，其行為構成非法用工。吳某在工作期間受傷，根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》相關規定，鄭某、周某應當給予一次性賠償：(1)治療期間的生活費。吳某受到事故傷害，其勞動能力鑒定前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準，即2022年浙江省非私營和私營單位就業人員加權平均工資96237元確定，根據其實際治療情況，酌定治療期間生活費按8個月計算為64158元(96237元/年÷12個月×8個月)。(2)護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位負責，其近親屬同意護理的，月護理費由用人單位按照不低于上年度全省職工月平均工資的標準支付。吳某傷情經鑒定為無生活自理障礙，住院7日期間的護理費按照2022年度浙江省非私營和私營單位就業人員加權平均工資計算為1845.64元(96237元/年÷365日×7日)。(3)住院期間的伙食補助費。鄭某、周某同意起訴主張的700元，予以確認。(4)一次性賠償金。按吳某受傷時加工廠所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資的8倍計算，即2022年浙江省非私營和私營單位就業人員加權平均工資96237元計算為769896元(96237元×8倍)。(5)殘疾輔助器具費。參照杭州某有限公司溫州分公司出具的《假肢裝配評估意見》，需裝配國產JB-SKQ13B前臂抗干擾比例控制單自由度肌電手假肢48000元，按每5年更換一次，維修費每年10%，計算20年為268800元(48000元×4次+48000元×10%×16年)。(6)交通費。酌定210元。

二審法院認為：非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。非法用工單位應當向傷殘職工或者童工給予一次性賠償。根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條、第四條、第五條規定，一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金；在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定；五級傷殘的一次性賠償金為賠償基數的8倍；賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。本案中，鄭某、周某開辦的加工廠未經依法登記領取營業執照，顯屬非法用工，一審判決定性正確，鄭某、周某主張屬于提供勞務者受害責任糾紛并應當減輕責任的上訴意見，二審不予采納。經審查，一審判決有關非法用工賠償項目以及賠償費用的計算，均無不當，二審予以認定。鄭某、周某二審提供的相關證據材料尚不足以證明其上訴主張，二審不予認定。二審中，根據鄭某、周某提供的微信轉賬記錄截屏以及費用清單，經吳某質證確認，部分款項屬于醫療費、工資以及鑒定費用的辯解意見具有合理性，且一審中鄭某、周某并未提出異議，故二審認定已付款金額為80000元。綜上，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，審理程序合法。