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張某在某新材料有限公司處從事庫管工作。2024年10月1日晚上，某新材料有限公司組織員工聚餐，聚餐后員工臨時提議去KTV聚會，某新材料有限公司副總經理晏某同意該提議并稱KTV費用由自己私人買單。當晚22:30左右，在KTV聚會期間，晏某醉酒后與另一同事發生沖突，張某在勸阻過程中被晏某用玻璃瓶割傷頸部。

為此，張某向當地人社局提出工傷認定申請。

處理結果

人社局認定張某受傷不屬于工傷。張某不服，遂提起行政訴訟，人民法院審理后駁回了張某的訴訟請求。

法律分析

《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的……”據此，認定工傷需要綜合考慮是否滿足工作時間、工作場所、工作原因等條件。

本案中，張某等員工在公司聚餐后臨時自發去KTV繼續娛樂的行為屬于在非工作時間、非工作場所，進行與履行工作職責無關的個人行為，并非屬于從事與其工作職責相關的活動，亦不屬于從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，并且張某因勸架受傷亦與工作事務無關。因此，張某受傷不屬于工傷。