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			  勞動者遲到早退的時間是否可以沖抵年休假？
(2024-12-16)
			
      
	
			
       
			  勞動者對訂立無固定期限合同具有單方選擇權
(2024-12-16)
			
      
	
			
       
			  如何認定員工屬于經濟性裁員中應當優先留用的人員？
(2024-12-11)
			
      
	
			
       
			  陪客戶用餐酒后猝死算不算工傷?
(2024-12-11)
			
      
	
			
       
			  入職時已超退休年齡，但簽的是勞動合同，構成勞動關系?
(2024-12-11)
			
      
	
			
       
			  未經審批外出送貨受傷，是工傷嗎？
(2024-12-5)
			
      
	
			
       
			  出差期間和朋友聚餐，返還途中受傷是工傷嗎？
(2024-12-4)
			
      
	
			
       
			  簽訂勞務協議，能規避工傷保險責任嗎？
(2024-12-3)
			
      
	
			
       
			  三八婦女節拒不履行參會指令，公司解雇合法嗎？
(2024-11-26)
			
      
	
			
       
			  二次合同后，第三次簽約的“隱藏”規則
(2024-11-25)
			
      
	
			
       
			  勞動者自行辭職，用人單位是否可以不支付其未休年休假工資？
(2024-11-24)
			
      
	
			
       
			  發年終獎前離職還能享受年終獎嗎？
(2024-11-20)
			
      
	
			
       
			  公司通知調崗，員工立馬提出離職，公司要賠錢嗎？
(2024-11-19)
			
      
	
			
       
			  如何認定勞動者試用期間不符合錄用條件？
(2024-11-18)
			
      
	
			
       
			  對隱蔽競業行為的審查認定
(2024-11-13)
			
      
	
			
       
			  勞動合同中約定的年休假天數和未休年休假工資報酬與法定標準不一致，應當適用哪個標準？
(2024-11-12)
			
      
	
			
       
			  個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位
(2024-11-11)
			
      
	
			
       
			  用人單位不能通過訂立承包合同規避勞動關系嗎？
(2024-11-7)
			
      
	
			
       
			  股東惡意注銷公司，能否逃避工傷賠付責任？
(2024-11-6)
			
      
	
			
       
			  員工報銷行為不合規，用人單位能否據此解除勞動合同？
(2024-11-5)
			
      
	
			
       
			  員工與公司協商解除勞動關系后發現懷有身孕，能否要求恢復勞動關系？
(2024-11-4)
			
      
	
			
       
			  法人應當承擔已撤銷的分支機構所產生的勞動合同責任
(2024-11-2)
			
      
	
			
       
			  用人單位在規章制度中規定“以基本工資為基數計算加班工資”是否合法？
(2024-11-1)
			
      
	
			
       
			  曠工超過4小時就可開除嗎？
(2024-10-30)
			
      
	
			
       
			  離婚后又復婚，還能享受婚假嗎？
(2024-10-29)
			
      
	
			
       
			  以“上班久、休息少”提出離職，能拿到經濟補償嗎？
(2024-10-28)
			
      
	
			
       
			  偽造學歷入職單位可以隨時解聘嗎？
(2024-10-27)
			
      
	
			
       
			  沒簽勞動合同就沒有勞動關系？
(2024-10-26)
			
      
	
			
       
			  未經審批外出送貨受傷，算工傷嗎？
(2024-10-25)
			
      
	
			
       
			  停工留薪期工資等工傷待遇是否適用終局裁決
(2024-10-24)
			
      
	
        
      
          
		  
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