事故發生后，張某所在保潔公司拒絕為其申請工傷認定，理由為張某生前曾與該保潔公司簽訂協議，自愿放棄繳納社保費，單位在其工資中每月多發150元補助，由此產生后果張某自負。

張某的丈夫向人社局提出工傷認定申請。

本案中，根據《社會保險法》及《工傷保險條例》的規定，用人單位應當參加工傷保險，繳納工傷保險費是用人單位的法定義務，不得由職工和用人單位協商放棄該法定義務。認定工傷不以用人單位是否繳納工傷保險費為前提。用人單位未依法繳納工傷保險費的，職工在被認定為工傷后可以依法請求用人單位承擔相應的工傷保險待遇。

本案中，人社局作出認定張某為工傷的認定決定，符合法律、法規的規定，保潔公司應為張某承擔相應的工傷保險責任。