玉溪人才招聘網-公告列表
公告主頁
玉溪招聘
每日急聘
勞務輸出
綜合新聞
職場指南
最新崗位
最新求職
用戶登錄
注冊用戶
注銷用戶
關于我們
收費標準
返回首頁
站內文章查找:
政策法規資訊 :
延長試用期等于二次試用需支付賠償金?
(2024-3-1)
未約定競業限制補償金標準是否影響競業限制約定的效力?
(2024-2-26)
最高法院案例指導:用人單位能否依據“末位淘汰制”調崗調薪?
(2024-2-26)
公司拖欠工資補發后,還需支付經濟補償嗎?
(2024-2-26)
勞動者不能證明學歷屬實,可否解除勞動合同?
(2024-2-19)
用人單位根據經營狀況,調整員工績效工資,是否屬于克扣?
(2024-2-19)
對勞動合同內容達成一致的微信聊天記錄能否視為書面勞動合同?
(2024-2-19)
去公司報到途中發生交通事故算工傷嗎?
(2024-2-18)
員工不請假提前一小時離崗路上發生交通事故,算不算工傷?
(2024-2-18)
個體工商戶用工,需要簽勞動合同嗎?
(2024-2-7)
產假期滿拒不返崗,公司可以解除勞動合同嗎?
(2024-1-31)
勞動者主張與多家單位存在勞動關系,到底該由誰擔責?
(2024-1-31)
年假逾期不申請會不會過期作廢?
(2024-1-26)
打上班卡后私自外出回公司途中被撞身亡是工傷嗎?
(2024-1-26)
65歲才入職,簽的是勞務協議,能否認定工傷?
(2024-1-26)
勞動者業績考核不合格,用人單位能直接解除勞動合同嗎?
(2024-1-26)
用人單位與勞動者約定“社保補償”是否有效?
(2024-1-26)
違法解除賠了2N外還要賠N?
(2024-1-26)
試用期的考核標準,需要員工本人確認嗎?
(2024-1-26)
制度規定離職員工無獎金,有效嗎?
(2024-1-26)
拒絕超時加班 公司辭退違法嗎?
(2024-1-26)
公司閉店,員工拒絕調崗不來上班是否構成曠工?
(2024-1-2)
勞動合同到期半個月后公司才提出終止要支付2N嗎?
(2024-1-2)
醫療期滿后不能從事原工作,單位能否解除勞動合同?
(2023-12-27)
員工辭職1年多后說辭職時精神不正常,辭職是否有效?
(2023-12-27)
第二次合同到期公司能否單方終止?
(2023-12-26)
勞動者行使預告解除權,是否以用人單位同意為要件?
(2023-12-26)
勞動者承諾 "業績未達標即離職" ,這樣的約定解除合法嗎?
(2023-12-26)
勞動關系與勞務關系如何區分?
(2023-12-26)
工傷剛參保還沒繳費員工就工亡,公司賠還是社保賠?
(2023-12-12)
共
771
條
首頁
上一頁
下一頁
尾頁
頁次:
7
/26
頁
30
條/頁