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           政策法規(guī)資訊 :

      簽了二次合同后,第三次必須簽無固定合同嗎? (2024-5-24)
      園區(qū)與云南法瑞律師事務所攜手共啟公益性勞動法律咨詢新篇章 (2024-5-11)
      業(yè)務外包導致部門取消,員工拒絕調崗不去新崗位報到構成曠工嗎? (2024-5-10)
      入職時已超退休年齡,64歲員工工作場所猝死算工傷嗎? (2024-5-10)
      勞動者已達到退休年齡,但勞動合同的期限還未滿,此時該如何處理? (2024-4-30)
      公司未遵守約定擅自將員工工資減半,員工可以單方面解除勞動合同嗎? (2024-4-30)
      員工拒絕接受公司安排的工作,公司可以將其辭退嗎? (2024-4-30)
      工傷保險費能夠從員工的工資里扣除嗎? (2024-4-30)
      用人單位可以向員工收取培訓費嗎? (2024-4-30)
      勞動者在勞動合同無效的情況下付出勞動的,還會得到報酬嗎? (2024-4-30)
      ​當勞動者拒簽勞動合同時,用人單位應該怎么辦? (2024-4-30)
      ​當勞動者拒絕加班時,用人單位是否有權扣發(fā)工資? (2024-4-30)
      試用期內公司發(fā)現(xiàn)員工能力太差的,有權將員工辭退嗎? (2024-4-9)
      企業(yè)以“末位淘汰”的方式與員工解除勞動合同的做法合法嗎? (2024-4-9)
      被派遣人員有權利單方解除勞動合同嗎? (2024-4-9)
      試用期不合格能否延長試用期? (2024-4-9)
      公司取消加班導致收入降低,員工能否被迫離職主張經濟補償? (2024-4-9)
      入職自愿放棄住房公積金,離職領了現(xiàn)金補償,還能告公司補繳公積金嗎? (2024-4-9)
      勞動合同簽訂后,員工有權拿回屬于自己的那份勞動合同嗎? (2024-4-9)
      公司未足額繳納社保,需賠償員工工傷待遇差額嗎? (2024-4-9)
      勞動者拒絕增加工作內容,是否屬于“不服從管理”? (2024-4-9)
      自然人承攬安裝工程,其雇工受傷是否工傷? (2024-4-9)
      曠工期間有休息日會中斷“連續(xù)曠工”嗎? (2024-4-9)
      員工被列為失信被執(zhí)行人,企業(yè)能否據(jù)此解除勞動合同? (2024-4-9)
      計算勞動者經濟補償金基數(shù)時是否可以扣除醫(yī)療期? (2024-4-9)
      員工違反職業(yè)道德,單位可以依法辭退嗎​? (2024-4-9)
      工傷職工勞動合同期滿,用人單位能否終止? (2024-4-9)
      錄用通知與勞動合同不一致時怎么辦? (2024-3-5)
      下班途中翻車身亡,無監(jiān)控交警沒法定責,算工傷嗎? (2024-3-1)
      包工頭被工人非法拘禁跳車受傷算工傷嗎? (2024-3-1)
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