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競業(yè)限制協(xié)議不能限制非負(fù)有保密義務(wù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán) (2025-7-10)

勞動(dòng)者未辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，但與用人單位“長期兩不找”的，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)質(zhì)解除 (2025-7-10)

員工拒絕調(diào)崗能解雇嗎？ (2025-7-7)

違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金和病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)一并支持 (2025-7-7)

勞動(dòng)者線上辦公提供實(shí)質(zhì)勞動(dòng)，明顯占用休息時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi) (2025-6-24)

員工簽5份放棄社保承諾，領(lǐng)了補(bǔ)貼后又告公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否支持？ (2025-6-24)

產(chǎn)假期間享受績效獎(jiǎng)金嗎？ (2025-6-20)

60歲后簽了勞務(wù)協(xié)議，上班猝死還能視同工傷嗎？ (2025-6-20)

參加公司活動(dòng)身亡，算不算“因工”？ (2025-6-10)

員工"求開除"，公司還真開除了，算違法解除嗎? (2025-6-10)

外籍員工與關(guān)聯(lián)公司雙重合同下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定 (2025-6-6)

勞動(dòng)者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任 (2025-6-6)

下班后打掃衛(wèi)生受傷是工傷嗎？ (2025-5-28)

用工主體適格下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定與責(zé)任承擔(dān) (2025-5-28)

主體不適格，競業(yè)限制條款是否有效 (2025-5-21)

超法定退休年齡受害人的誤工費(fèi)請求能否予以支持 (2025-5-21)

投資人起訴個(gè)人獨(dú)資企業(yè)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，屬于主體混同，不符合起訴條件 (2025-5-19)

員工以未支付加班工資為由主張被迫解除勞動(dòng)合同能否得到支持？ (2025-5-19)

醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動(dòng)關(guān)系案的法律責(zé)任認(rèn)定 (2025-5-16)

調(diào)崗?fù)ㄖ獎(jiǎng)傁拢瑔T工秒回“不干了”！能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? (2025-5-16)

社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得以用工單位違法分包為由拒絕向參保建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)的勞務(wù)人員支付法定工傷保險(xiǎn)待遇 (2025-5-14)

在公益性崗位勞動(dòng)突發(fā)疾病死亡應(yīng)當(dāng)視同工傷 (2025-5-14)

加班費(fèi)爭議中，如何分配勞動(dòng)關(guān)系雙方的舉證責(zé)任 (2025-5-13)

工傷職工解除勞動(dòng)合同后一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等權(quán)益的司法認(rèn)定 (2025-5-13)

對女同事進(jìn)行性騷擾的，能否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同 (2025-5-12)

技術(shù)發(fā)展致使員工工作被AI取代，是否屬于“訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的范疇？ (2025-5-12)

用人單位單方降薪, 勞動(dòng)者未提異議不能視為同意 (2025-5-10)

調(diào)崗后超過一個(gè)月沒有提出異議，員工再說不同意行嗎？ (2025-5-10)

拒簽勞動(dòng)合同后被辭退，能否主張經(jīng)濟(jì)賠償與二倍工資差額？ (2025-5-6)

辭職信指定了離職日，公司提前讓走人要賠2N？ (2025-5-6)

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