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      勞動(dòng)者請假照看病危父親,被解除勞動(dòng)合同合法嗎? (2023-3-28)
      用人單位與勞動(dòng)者約定實(shí)行包薪制,是否需要依法支付加班費(fèi)? (2023-3-27)
      上班時(shí)間外出抽煙被車撞傷,算工傷嗎? (2023-3-27)
      打卡下班去食堂排隊(duì)時(shí)突發(fā)疾病死亡,算工傷嗎? (2023-3-27)
      第三次勞動(dòng)合同到期公司能否單方終止? (2023-3-27)
      公司濫用“知情權(quán)” 與員工解除合同違法! (2023-2-28)
      不與員工簽勞動(dòng)合同應(yīng)賠償雙倍工資? (2023-2-28)
      員工故意隱瞞受過刑事處分入職,可以解除勞動(dòng)合同嗎? (2023-2-28)
      被確診為職業(yè)病的勞動(dòng)者疑似職業(yè)病期間病休,可參照享受停工留薪期工資待遇! (2023-2-28)
      服務(wù)期超勞動(dòng)合同期限,用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎? (2023-2-28)
      帶薪年休假應(yīng)由用人單位統(tǒng)籌安排嗎? (2023-2-28)
      醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同不合法! (2023-2-28)
      用人單位與勞動(dòng)者不能約定解除條件! (2023-2-28)
      用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致增加工作任務(wù),勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕? (2023-2-28)
      勞動(dòng)者與用人單位訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議,能否主張加班費(fèi)? (2023-2-28)
      用人單位未按規(guī)章制度履行加班審批手續(xù),能否認(rèn)定勞動(dòng)者加班事實(shí)? (2023-2-28)
      勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班安排,用人單位能否解除勞動(dòng)合同? (2023-2-28)
      員工不服記過處分,能否請求法院撤銷? (2023-1-30)
      達(dá)到退休年齡,不論是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)合同都應(yīng)終止! (2023-1-30)
      員工離職時(shí)簽字“確認(rèn)薪酬已結(jié)清”,還能索要加班費(fèi)嗎? (2023-1-30)
      二次合同后簽無固定合同要單位同意才行? (2023-1-30)
      下班宴請客戶飲酒后猝死構(gòu)成工傷嗎? (2023-1-30)
      公司停業(yè)整頓,解除勞動(dòng)合同怎么支付賠償金? (2023-1-30)
      年假逾期未申請視為自動(dòng)放棄嗎? (2023-1-30)
      翻圍墻去上班摔成骨折算工傷嗎 (2023-1-30)
      受疫情影響,簽訂停薪留職協(xié)議有效嗎? (2023-1-29)
      單位能統(tǒng)一安排放年休假嗎? (2023-1-29)
      上班途中與狗相撞身亡,算不算工傷? (2023-1-29)
      公司規(guī)章制度未經(jīng)公示,不能作為解雇職工依據(jù)! (2022-12-29)
      工作時(shí)間高空墜亡,是工傷嗎? (2022-12-16)
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