受疫情影響，簽訂停薪留職協議有效嗎？

案情簡介

蔣某于2019年9月25日入職H旅行社工作，崗位為食育運營主管。

因受新型冠狀肺炎疫情影響，2020年3月9日，H旅行社（甲方）與蔣某（乙方）協商簽署停薪留職協議書。停薪留職期限從2020年2月1日起到2020年6月30日止。

2020年9月14日，蔣某到大興仲裁委申請勞動仲裁，要求H旅行社支付拖欠的工資及停工期間生活費。仲裁駁回了蔣某的訴求。蔣某不服該裁決，起訴至法院。

證據內容

H旅行社（甲方）與蔣某（乙方）協商簽署停薪留職協議書主要內容如下：乙方自愿申請停薪留職，離崗休假。

第一條 停薪留職期限從2020年2月1日起到2020年6月30日止。到期如不能返崗工作的，應至少提前15天向甲方提出，原則上，停薪留職時間不能超過一年。

第二條 停薪留職期間，甲方保留乙方在本公司的勞動 關系，繼續積累本公司工齡。

第三條停薪留職期間，乙方可以從事各種經營活動。

第四條 停薪留職期間，乙方停止對甲方付出實際勞動，乙方一律不享受工資、獎金、津貼、補貼等薪酬待遇；若甲方需要乙方臨時參與工作，乙方同意參與，則薪酬按天核算。

第五條 停薪留職期間，甲方為乙方繳納社會保險和公積金，社會保險和公積金費（包括公司繳納部分及個人繳納部分）由甲方承擔。

第八條 特別約定1.停薪留職期間，如甲方同意乙方返崗，且乙方愿意返崗，則本協議書自行終止……

4.停薪留職期滿后，乙方未主動到甲方處報到出勤的，視為乙方自動離職（辭職），不作任何賠償終止勞動合同。

法院判決

本案的焦點為雙方簽署的停薪留職協議書的效力。

法院認定該協議書無效，具體理由如下：根據《工資支付暫行規定》第十二條和《北京市工資支付規定》第二十七條的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。

H旅行社承認系因新型冠狀肺炎疫情為背景而與蔣某簽署的停薪留職協議書，該協議書的簽署并非出于蔣某個人原因不能提供勞動，該協議書的內容即使當時經過蔣某的同意，但因侵犯了勞動者的合法權益，違反前述法律規定，亦應屬無效。

因前述協議書無效，H旅行社應向蔣某支付工資或基本生活費。

文章來源：勞動法寶網