員工離職時簽字“確認薪酬已結清”，還能索要加班費嗎？

員工簽字“確認”結清薪酬后，還索要加班費。

某快遞員入職一家科技公司 A，被派遣到快遞公司B當配送員，這個快遞員在周六日及法定節假日都有加班，公司卻不給加班費，于是，該員工提了離職。 離職時公司就讓他填離職交接表，上面有兩部分內容： 一部分是“員工離職原因”：快遞員手寫的“公司沒給交社保，沒付加班費。”

另一部分內容是“員工確認”部分的格式條款：經說明，我已悉知《勞動合同法》上的權利和義務，現單位已經將我的工資、加班費、經濟補償結清。快遞員也在簽名處簽字確認了。 簽完表后，快遞員越想越不對勁，明明沒拿加班費卻簽了這個協議，我不成大冤種了，于是提起仲裁。 仲裁、一審均未支持該員工訴求，但是二審法院改判，要求科技公司A與快遞公司B連帶支付加班費24404.89元。

離職協議上的內容，必須是雙方協商一致才有效

法院給出了以下說法： 一、簽訂離職協議的兩方對于工資、加班費要意見統一，協議內容不能違法，也不能是欺騙或者脅迫別人簽的。 但是根據這名員工所說，“員工確認”部分不是事實——“公司沒給我加班費，但是我不簽合同，公司就不給我辦離職手續，所以我才簽了名。” 二、簽訂協議的兩方意思表示不真實的，簽署協議無效。 “離職原因”和“員工確認”兩部分內容明顯矛盾，離職原因寫的沒給加班費，“員工確認”部分又說加班費已結清；并且在庭審階段，兩家公司也都沒能夠拿出證據說明已結清了加班費。 綜合以上，員工與公司并未就加班費的支付達成一致，離職協議的內容無效。

離職協議要怎么簽，才能沒有風險呢？

通過這個案件可以看出，離職協議不是只要簽完，公司就沒有后顧之憂了。「人力蜂」建議企業在簽離職協議可以檢查以下幾點： 首先，無論是員工主動離職還是辭退，離職原因需與員工協商達成一致。寫明經協商一致解除合同或個人原因即可。如果離職原因包含了“沒交社保”、“不發工資”等違背勞動法的，或者“員工工作能力不行”、“員工違反公司規定”等理由，最后到了仲裁訴訟階段，公司都需要拿得出證據。 再者，表明已經結清的權利，越詳細越好，不要有遺漏的內容。包括加班費、高溫津貼、工資、績效工資、提成、獎金等內容。

最后，在設置離職結算條款時，公司一定要注意查看自己所在地區有沒有特殊的地方性規定，因為有些地方，比如廣東，會要求公司在合同解除當天就結清員工工資，不能拖延，所以約定條款時可以注意這些時間節點。員工離職是企業發生勞動爭議的高發區，需要注意格外注意辦理過程中的細節：工資沒發對、經濟補償金沒算對、書面協議沒寫對、離職理由無證據等等，均可能給公司帶來仲裁或訴訟風險。

文章來源：人力蜂