在校學生在用人單位“實習”期間，是否應計入未簽訂勞動合同二倍工資的給付期間

爭議焦點

2020年2月20日至2020年7月1日頂崗實習期間是否需要支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資

各方觀點

張三觀點：A公司2021年9月與張三簽訂勞動合同，2021年11月為張三繳納社會保險，而張三到2023年5月才知道自己的合法權益受到侵害，故張三主張的2020年7月至2021年8月31日期間的未簽訂書面勞動合同二倍工資差額未超過仲裁時效。

A公司觀點：2020年7月之前張三系學生身份，2020年7月1日雙方建立勞動關系，依據用工之日起1個月簽訂勞動合同的規定，張三要求支付2020年7月未簽訂勞動合同二倍工資的請求無法律依據，2023年6月張三申請仲裁，故其關于未簽訂勞動合同二倍工資的請求已經超過仲裁時效。

案件結果

張三是在校學生，從學校畢業之前不屬于勞動法上的勞動者，故2020年7月之前張三在A公司工作僅是實習性質而不是勞動關系。張三畢業之后，雙方均符合建立勞動關系的條件，并且張三也繼續在A公司工作，因此雙方于2020年7月建立勞動關系，根據《勞動合同法》第10條規定，用人單位應當在1個月內與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資�，F張三、A公司于2021年9月1日才簽訂書面勞動合同，故張三要求A公司支付2020年7月及2021年7~8月期間未訂立書面勞動合同的二倍工資，沒有法律依據，不予支持。至于2020年8月至2021年6月期間，按照法律規定，應當由A公司向張三支付二倍的工資，但根據當月工資的發放時間來看，有關二倍工資差額的爭議，張三直至2023年6月8日才申請仲裁，明顯超過了仲裁時效，故對張三的此年8月期間未訂立書面勞動合同的二倍工資的訴訟請求，不予支持。