從人格屬性來看，某科技公司安排站長對其進行管理，管理內容包括考勤、考核等，郭某需按照某科技公司安排的派單進行跑單，在外賣配送過程中需穿戴公司配發的服裝，工作時間和跑單次數需達到某科技公司的要求，如果沒有單要休息需向站長報告，并設置了相應的獎懲措施，如規定了早上需參加公司的早會培訓，遲到被扣相應罰款。另外，某科技公司對郭某進行必要的安全培訓和管理。因此，郭某是按照某科技公司的指令執行工作任務，完成規定的工作時長和工作量，遵守該單位的規章管理制度，具有較強的人格依附屬性。
從經濟屬性來看，郭某的工資由某科技公司按月一次性計發，工資組成包含了底薪、單量提成、福利補貼和全勤獎，某科技公司根據其完成情況計算每月相應的勞動報酬，郭某從某科技公司獲取的勞動報酬也是其穩定收入來源。因此，從郭某領取勞動報酬方式上也具有較強的經濟從屬性。
從組織屬性來看，郭某提供的勞動是公司的業務組成部分。
綜上，郭某與某科技公司之間的關系符合原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條的規定，具備勞動關系的基本特征，應當認定雙方之間存在勞動關系。雖然郭某與某科技公司簽訂的合同名為《勞務協議》，約定雙方為合作關系，但這并不影響郭某與某科技公司的固有工作形式和性質，雙方的用工關系仍具有強從屬性的性質，存在實質的勞動關系。
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