經(jīng)大理州人事局批準，大理州廣播電視事業(yè)局所屬事業(yè)單位大理電視臺、大理州人民廣播電臺面向全國公開考核招聘播音（主持）專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘崗位及人數(shù)

大理電視臺考核招聘男、女播音員（主持人）各2名；大理州人民廣播電臺考核招聘男、女播音員（主持人）各1名。

二、招聘對象和條件

（一）招聘對象

熱愛廣播電視事業(yè)，思想政治素質(zhì)好，遵紀守法，具備履職所需的政治理論素質(zhì)、專業(yè)知識和能力的人員。機關、事（企）業(yè)單位在職人員經(jīng)單位同意的也可報名應聘。

（二）招聘條件

1、大學專科及以上學歷，專業(yè)不限。

2、具備下列條件之一：

（1）普通話水平達到一級乙等以上（含一級乙等）；

（2）取得全國播音員(主持人)資格考試B級及以上合格證書；

（3）從事廣播電視播音(主持)工作2年以上；

（4）獲得省級以上播音(主持)政府獎二等獎以上獎勵。

3、年齡在28周歲以下（1981年3月1日以后出生），五官端正，儀表端莊，身體健康。報考大理電視臺播音（主持）崗位的，要求男身高170厘米以上，女身高160厘米以上。報考大理州人民廣播電臺播音（主持）崗位的，身高不限。

三、招聘程序

（一）組織報名

1、報名方式

考核招聘報名采取現(xiàn)場報名和通過電子郵件網(wǎng)上報名的方式。每位報考人可同時報考大理電視臺、大理州人民廣播電臺2個崗位。

（1）現(xiàn)場報名：報考人在報名期限內(nèi)持有效身份證、學歷證書、普通話等級證書原件和復印件，代表個人播音（主持）水平的錄音（報考電臺播音主持崗位）、錄像（報考電視臺播音主持崗位）資料2件和本人4張1寸正面免冠近照至現(xiàn)場報名。從事廣播電視播音（主持）工作2年以上的，需由用人單位出具相關證明。報名時填寫《大理州廣播電視事業(yè)局事業(yè)單位考核招聘報名表》（一式二份）。

（2）網(wǎng)上報名：報考人在報名期限內(nèi)不能到現(xiàn)場報名的，可通過電子郵箱報名點進行網(wǎng)上報名。報名時請按照有關提示下載并認真填寫《報名表》，所填寫的信息必須準確、真實。報名時需提供的身份證、學歷證書、普通話等級證書或相關證明材料復印件（考核時交驗原件），代表報考人播音（主持）水平的錄音（報考電臺播音主持崗位）、錄像（報考電視臺播音主持崗位）資料2件和本人4張1寸正面免冠近照，在報名期限內(nèi)郵寄至：大理市興盛北路大理州廣播電視事業(yè)局人事科科。

2、報名時間

2009年３月26日至4月15日

3、報名地點

（1）現(xiàn)場報名地點：大理州廣播電視事業(yè)局招考辦（大理市興盛北路大理州廣播電視中心5樓州廣電局人事科）。

（2）網(wǎng)上報名郵箱：gdrsxx@163.com

（二）資格審查

根據(jù)招聘條件，經(jīng)資格審查合格者，由大理州廣播電視事業(yè)局招考辦以書面或電話形式通知報考人參加考核的地點和具體時間。擬招聘崗位數(shù)和通過資格審查的報考人數(shù)達到1：5的崗位方可進入考核程序。

（三）考核方式

考核采取業(yè)務初試、業(yè)務復試和綜合考核的方式進行。業(yè)務初試、業(yè)務復試、綜合考核成績和總成績分別實行百分制。其中業(yè)務初試成績占總成績的20%，業(yè)務復試成績占總成績的30%，綜合考核成績占總成績的50%。

1、業(yè)務初試。根據(jù)報考人報名時提交的音、像資料，并采取面試的方式，對報考人的普通話水平、形象、氣質(zhì)等基本素質(zhì)進行考核。

按照擬招聘崗位數(shù)與初試合格人數(shù)1：3的比例，從高分到低分的順序確定進入業(yè)務復試人選。報考人業(yè)務初試成績達不到最低控制分數(shù)線60分以上（含60分）的，不得確定為進入業(yè)務復試的人選。

因招聘崗位數(shù)與業(yè)務初試合格人數(shù)達不到1：3比例，在確定進入業(yè)務復試人選時可不受此比例限制。

2、業(yè)務復試。通過實作的方式，考核報考人報考崗位所具備的專業(yè)技能和實作能力，重點考核報考人的實際工作能力和水平。

按照擬招聘崗位數(shù)與業(yè)務復試合格人數(shù)1：2的比例，從高分到低分的順序確定進入綜合考核人選。報考人業(yè)務復試成績達不到最低控制分數(shù)線60分以上（含60分）的，不得確定為進入綜合考核的人選。

因招聘崗位數(shù)與業(yè)務復試合格人數(shù)達不到1：2比例，在確定進入綜合考核人選時可不受此比例限制。

3、綜合考核。由考核招聘領導小組對進入綜合考核的報考人履行崗位的素質(zhì)、能力等進行綜合考核。

4、確定擬聘推薦人選。考核招聘領導小組根據(jù)報考人的業(yè)務初試、業(yè)務復試與綜合考核成績之和，按照擬招聘崗位數(shù)與擬聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分的順序確定擬聘推薦人選。

報考人綜合考核成績達不到最低控制分數(shù)線60分以上（含60分）的，不得確定為擬聘推薦人選。