一審判決：公司未及時轉移檔案，導致付某無法領取退休待遇，應賠償因此產生的損失。二審判決：公司未能依法及時辦理人事檔案關系的轉移，導致付某未享受退休待遇，應當賠償。

二審審理查明，公司在一審宣判后，于2020年1月7日向付某送達了解除勞動合同證明書，解除勞動合同的時間為2014年1月20日。同日，公司將檔案轉交至本市人力資源服務中心。

二審法院認為，付某于2014年1月提出辭職申請，雙方的勞動合同應當解除，二審中公司提交的解除勞動合同證明書中記載解除勞動合同的時間為2014年1月20日，付某對此并無異議，法院予以確認。因公司未能依法及時辦理人事檔案關系的轉移，導致付某在符合法定退休年齡時未享受退休待遇，因此受到損失，原審判令公司承擔給付責任并無不當。至于公司提出的付某須持有檔案接收單位調檔文書才能辦理人事檔案轉移手續的主張，因其此項主張并無法律依據，法院不予支持。綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條之規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。可見，勞動關系解除后為勞動者出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續系用人單位的法定義務，因用人單位過錯未及時轉移人事檔案給勞動者造成的損失，用人單位應當承擔責任。