基本案情

丁某于2020年10月入職某銷售公司，工資為3800元/月，某銷售公司為丁某繳納了工傷保險費。2022年9月丁某在工作中受傷，社會保險行政部門認定丁某所受傷害為工傷，勞動能力鑒定委員會評定丁某的傷殘等級為九級。2023年7月丁某向某銷售公司提出解除勞動合同，某銷售公司回函同意解除，但未支付用人單位應當承擔的工傷保險待遇部分。丁某向勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）申請仲裁，請求裁決某銷售公司支付丁某停工留薪期工資41800元、一次性傷殘就業補助金100971元。

處理結果

仲裁委員會終局裁決某公司支付丁某一次性傷殘就業補助金100971元、停工留薪期工資34200元。

某公司不服仲裁終局裁決，認為一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資已超過終局裁決金額，訴至人民法院，請求撤銷。

中級人民法院裁定：駁回某公司撤銷仲裁終局裁決的請求。

典型意義

本案爭議焦點是停工留薪期工資等工傷待遇是否適用終局裁決。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議辦案規則》及《云南省人力資源和社會保障廳關于進一步做好勞動爭議仲裁終局工作的通知》（云人社發〔2016〕328號）等相關規定，因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，應當適用終局裁決，且不受裁決金額限制（此處的社會保險待遇不包括工傷醫療費）。本案中，一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資屬于工傷保險待遇項目，仲裁委員會適用終局裁決，符合上述法律規定。

終局裁決是勞動人事爭議經仲裁委員會裁決后即行終結的制度，旨在快速解決勞動人事爭議，減輕當事人的訴訟負擔。適用終局裁決，能確保工傷職工盡快得到工傷待遇賠付，對保障工傷職工合法權益具有重要作用。