“百日攻堅”啟新程，齊心協力促就業

——云南辰信2024年“百日攻堅行動”簡報

隨著農村勞動力轉移就業“百日攻堅行動”號角吹響，云南辰信人力資源管理咨詢有限公司在上級部門的組織帶領下積極響應，打好組合拳，多措并舉開展“百日攻堅行動”。

2024年1月初，公司組織各事業部、各分子公司召開了“百日攻堅行動”動員大會議，制定了《關于開展玉溪市勞動轉移就業“百日攻堅”行動計劃》。會后，公司積極與各縣區、鄉鎮政府聯合，有計劃有步驟的開展“百日攻堅行動”專場招聘會及職業技能培訓工作。每一場招聘會及職業技能培訓的成功舉辦，都為勞動力提供了更多的求職信息及求職技能，激發了勞動力務工的熱情，為進一步推動勞動力增收致富奠定基礎。

公司主要依靠兩個重要渠道開展“百日攻堅”工作，第一個渠道是以人力資源公司事業部、分子公司為核心，積極組織開展各類招聘會、就業政策宣講及下鄉宣傳等服務，號召動員農村勞動力轉移就業，實現從招聘到上崗再到崗后跟進全流程服務，真正做到“保姆式上崗”；第二個渠道是依托玉溪市辰信職業培訓學校，持續在玉溪市各縣（市、區）啟動職業技能培訓，以提升勞動力工作技能，實現勞動力“零壓力就業”。

“線下+線上”的宣傳動員模式是今年人力資源公司事業部及各分子公司工作的重要抓手。線下主要通過制作企業崗位宣傳展板、發放宣傳單、舉辦招聘會、下鄉入戶等方式宣傳企業招聘信息，對有外出需求的務工人員進行報名登記，期間累計開展參加招聘會36余場次，提供就業崗位數量4618個，提供就業相關咨詢服務2582人次；達成就業意向人數1386人，輸出就業人員1386人。

線上主要依托自有平臺“玉溪招聘網”、“玉溪人才招聘網”及相關微信公眾號、抖音號等方式發布招聘信息。今年“玉溪人才招聘網”特別開通了“百日攻堅行動”專區，給廣大勞動者提供了更便捷、更集中的信息獲取渠道。截止行動結束，累計提供招聘崗位18305個，服務求職人員31897個，發布招聘信息328條，閱讀人數137000余人，閱讀次數978000余次，行動宣傳范圍廣，社會影響力大。

玉溪市辰信職業培訓學校創新“培訓+就業”模式，圍繞轉移就業為中心，開展訂單式培訓。3月，學校與中移鐵通達成培訓合作需求，開展電工訂單式培訓，期間累計完成4期89人的培訓，目前培訓人員已全部入職。

為做好職業技能培訓及培訓后人員的就業轉移，學校通過“送技能下鄉，送崗位入戶”模式，在玉溪市內及各縣區開展培訓工作。截止目前，累計開設相關職業技能培訓42個班次，累計報名參加培訓人數1856人，培訓取證人數1345人。培訓后，我校根據已對接好的省內外企業及就業人員需求進行崗位推薦，累計轉移就業人次1345人，省外就業58人，省內和市內外出務工報名148人，自謀職業和靈活就業人員1139人。

下一步，公司將繼續收集市內、外及縣（市、區）內的用工需求，為勞動力提供就業機會，增加勞動力收入。同時結合用工企業招聘信息有針對的組織技能培訓，推進訂單式培訓，招工既招生，提高勞動力工作素質，讓勞動力擁有一技之長，提高就業率，實現勞動力轉移。

云南辰信人力資源管理咨詢有限公司

2024年5月16日