勞動者已達到退休年齡，但勞動合同的期限還未滿，此時該如何處理？

文章來源：勞動法公眾號

情景再現

趙某是某紡織廠的老職工，已經在該紡織廠工作了二十多年。2016年5月8日是趙某六十周歲的生日，趙某的家人們商量著為趙某舉辦一次隆重的生日宴會，趙某知道后非常高興，但卻又犯了愁。原因是趙某的勞動合同期限還未到，但自己已經達到了法定的退休年齡，開始領取養老保險了。不知道是達到法定退休年齡就辦理退休手續，還是等到勞動合同期滿后再辦理。那么，勞動者已達到退休年齡，但勞動合同的期限還未滿，該如何處理？

依法解答

本案中，趙某遇到的情況是：與單位簽訂的勞動合同還沒有到期，但是已經到了法定退休年齡。根據《勞動合同法實施條例》第二十一條和《勞動合同法》第四十四條第二款的規定，勞動者達到法定退休年齡的，開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。退休后的勞動者享受養老金，這是國家財政給予的，并不是單位支出；同時，勞動者退休后也不再為單位創造價值，所以在此情況下，雙方都沒有利益的損失。

本案中，趙某既然已經到了退休的年齡，就可以按程序辦理退休手續，與單位解除勞動合同。

條文依據

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。 總結提示 即使勞動合同還沒有到期，勞動者到了法定退休年齡，勞動合同也應該終止，這是法律維護勞動者利益的表現。