情景再現

馮某是一家食品加工公司的員工，與公司簽訂了三年的勞動合同。最近，該食品加工公司接了一個大訂單，兩周內就要交貨，需要抓緊時間加工產品。因此，領導要求員工加班，并要求周末照常上班。馮某一聽便不樂意了，便說：“平時加班就算了，周末還要上班，那豈不是影響我們的正常生活？我不同意�！惫�司其他員工一聽馮某這樣說也紛紛隨聲附和。公司領導見一些員工反對，便立即宣布不執行公司決定的員工，將會被扣發工資。那么請問，該公司的做法合法嗎？用人單位有權這樣做嗎？

依法解答

該食品加工公司的做法違反了我國《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位要嚴格執行勞動定額標準，不能隨意安排加班。如果確實有必要安排加班，要與職工協商，并且支付相應的加班費。本案中，食品加工公司與職工協商未果，不得以扣發工資的手段強迫職工加班。因此，用人單位沒有權力因勞動者拒絕加班而扣發勞動者的工資。

條文依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

總結提示

作為用人單位的領導，為了實現利益最大化本身并沒有錯，但前提應當遵守法律規定，知法、懂法、守法，不做違反法律規定的事情。勞動者也要提高法律意識，在用人單位強迫加班時，積極向工會反映情況或用法律武器抵制單位的違法行為。