員工違反職業道德，單位可以依法辭退嗎？

文章來源：勞動法寶網公眾號

基本案情

劉某某自2011年10月8日進入某鑒定中心從事案件受理員崗位工作，某鑒定中心未與劉某某簽訂書面勞動合同，亦未為劉某某繳納失業保險。

2019 年，劉某某在工作中違規為鑒定申請人介紹案件委托代理人，并冒充單位法醫和律師的身份，欺騙當事人，營私舞弊，給用人單位造成了重大損害。

某鑒定中心以劉某某違反了職業道德規范， 服務態度差等原因，解除與劉某某的勞動關系。

劉某某以某鑒定中心違法解除勞動關系等為由向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請勞動仲裁。

法院裁判

仲裁委員會裁決某鑒定中心向劉某某支付未能享受失業保險金損失17700元并駁回其他仲裁請求。

劉某某不服訴至法院。

一審、二審判決結果與仲裁裁決一致。

典型意義

近年來，隨著經濟下行壓力的加大，勞動爭議糾紛多發、頻發，其中也不乏勞動者為獲取不當利益惡意訴訟的情形。

因此， 在審理勞動爭議糾紛案件時，既要依法保護勞動者的合法權益，也應該維護用人單位的合法權益，堅持社會公平秩序基礎上的勞資利益平衡。

社會主義核心價值觀與每個公民息息相關，“愛國、敬業、誠信、友善”既是公民的價值準則，也是公民必須踐行的責任和義務。

在職場中，員工不僅要嚴格遵守單位的規章制度，還應遵循社會主義核心價值觀。