獎金發放前離職的員工不享受年終獎嗎？

文章來源：勞動法庫公眾號

陳家諾于2019年9月9日入職北京新一酒店公司，當日雙方簽訂至2022年9月8日止的勞動合同，每月工資6500元（稅前）。

2020年12月11日，雙方解除勞動合同，陳家諾申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同賠償金及2020年度年終獎。

后經仲裁機構裁決，公司屬違法解除與陳家諾的勞動合同，裁決公司向陳家諾支付違法解除勞動合同賠償金19500元。

公司同意仲裁裁決，未起訴。陳家諾不服，提起訴訟。

陳家諾認為，公司在2019年按其月工資的四倍向其支付年終獎金，故公司仍應按此標準向其支付 2020 年年終獎26 000元。

對此主張公司表示不同意，提出根據公司的《員工手冊》第 6.14 條規定，酒店依據當年的業績和盈利狀況，將會考慮為員工發放獎金，當年度的獎金發放方案將以酒店的公布內容為準。員工的工作表現和出勤情況將作為獎金計算的參考。在獎金發放之日（含當日）前以任何形式離職的員工都不予發放本年度的獎金，另外，處于辭職通知期內的員工同樣不予發放年度的獎金。

公司認為，陳家諾已離職，且在2020年度存在多次遲到和數次違紀行為，不符合發放年終獎金的條件。公司承認在2021年1月 29日向其它員工發放了2020年的年度獎金。

一審判決：發年終獎時陳家諾已不是公司的員工，不符合《員工手冊》中應發放年終獎金的條件

一審法院認為，勞動者主張權利應當有事實依據和法律根據。

本案中，陳家諾主張2020年度獎金，因獎金屬于用人單位自主權的范圍，對于獎金的發放，公司的《員工手冊》有明確規定，因陳家諾在與公司解除勞動合同前，公司并無向陳家諾發放獎金的結果。

2021年1月29日公司向員工發放2020年度年終獎，此時陳家諾已不是公司的員工，不符合《員工手冊》中應發放年終獎金的條件，故陳家諾要求公司發放2020年度年終獎的訴訟請求，缺乏依據，法院不予支持。

陳家諾不服一審判決，提起上訴，認為公司2020年12月11日違法解除與他的勞動合同，導致他拿不到年底獎金26000元。

公司辯稱，不同意陳家諾的上訴請求。是否發放年終獎是公司自主決策權。我公司員工手冊規定，獎金發放之日前離職的員工都不予發放本年度獎金。

二審判決：發年終獎時不在職是公司違法解除導致，公司不予發放年終獎金不合理

二審法院認為，關于2020年年終獎金，公司于2021年1月 29日向員工發放了2020年的年度獎金，現依據《員工手冊》“在獎金發放之日（含當日）前以任何形式離職的員工都不予發放本年度的獎金” 的規定，以陳家諾在發放獎金時已經離職，且在2020年度存在多次遲到和數次違紀行為，不予發放陳家諾2020年獎金，但公司系2020年12月11日違法解除與陳家諾的勞動合同，未提供勞動的原因并非陳家諾導致，其公司依據《員工手冊》的規定不予發放陳家諾2020年年終獎金不合理，且公司未提供充分證據證明經考核認定陳家諾不應享有年終獎，故公司應發放陳家諾2020年度年終獎。

綜上所述，二審判決公司支付陳家諾2020年年終獎金26000元。

申請再審：年終獎發放及發放標準、依據、金額等系企業自主經營決策范圍，陳家諾不滿足發放條件

公司不服，向北京高院申請再審，理由如下：

1、年終獎發放及發放標準、依據、金額等系企業自主經營決策范圍，且與企業當年度經營業績息息相關，陳家諾不滿足2020年度年終獎發放條件。

2、退一步講，即使陳家諾符合2020年年終獎發放條件，因受新冠疫情影響，2020年度公司經營業績嚴重下滑、勉強維持運營，根據公司2020年年終獎發放審批政策，2020年度所有員工全額年終獎也僅為員工月工資的1倍。因此，二審法院判定公司向陳家諾支付2020年年終獎26 000元（陳家諾月工資的4倍），沒有任何事實依據和法律依據，事實認定不清、法律適用錯誤，且嚴重侵害了公司的合法利益。

高院裁定：陳家諾未能提供勞動的原因系公司違法解除勞動合同所致，公司應發放2020年年終獎金

北京高院經審查認為，本案爭議焦點在于公司是否應向陳家諾發放2020年年終獎金。案涉《員工手冊》雖規定“在獎金發放之日（含當日）前以任何形式離職的員工都不予發放本年度的獎金”，但陳家諾未能提供勞動的原因系公司于2020年12月11日違法解除與陳家諾的勞動合同所致，而根據查明的事實，公司已于2021年1月29日向員工發放了2020年的年度獎金，且未提供充分有效證據證明經考核認定陳家諾不應享有年終獎，故其應向陳家諾發放2020年年終獎金。

公司所提即便發放2020年的年度獎金也應按照1665.04元標準發放的主張依據不足，不予采信。二審法院根據查明的事實并結合相應證據所作判決，并無不當。公司的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零七條規定的情形。

綜上，裁定如下：駁回公司的再審申請。