職工給企業造成損失，應該如何追償？

文章來源：知乎網

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

案例分析

案情：

張XX應聘到一家私營企業做銷售工作，并按規定與企業簽訂了兩年勞動合同，合同中約定了張XX從事銷售工作，月工資為保底工資１０００元，加上一定比例的提成。企業對銷售人員的管理規定，如果在３個月之內既沒有返回貨款，也不能將貨物收回，則銷售員人員要承擔損失，這些要求沒有在勞動合同中規定。

張XX按企業規定程序從倉庫提走價值為２００００元的貨物，但未能把代銷款返回企業，后來張XX反饋無法找到代銷人，故企業作出由張XX賠償２００００元的決定，并開始從張XX工資中每月扣除５００元。

對于企業的決定，張XX不服，向當地勞動仲裁委員會提出申訴，提出：1、由于公司在勞動合同約定以外企業的管理規定不具有法律的約束力，因此公司不能作出要求張某賠款的決定；2、本人保底工資為每月１０００元，如果從工資中每月扣５００元，無法保證其基本生活，要求如數發放。

案情分析

關于勞動合同及其法律效力，勞動法有明確的規定，勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。對用人單位的各項規章制度，勞動法沒有詳細規定，只在第4條和第89條作了原則規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。張XX所在的企業關于代銷的規定，屬于企業內部的經營管理制度，并未違反法律、法規的規定，是有效的。換個角度講，張XX如果不同意企業的關于代銷的管理規定，他完全可以不作代銷業務，也就談不上什么賠償責任了。既然作了代銷，就應當視為對企業的管理規定無異議，那就必然要承擔收不回款而承擔賠償責任的風險。

 關于企業扣張XX工資的決定，按企業《工資支付暫行規定》的有關規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。張某的保底工資為每月１０００元，如果從工資中每月扣除５００元，則超過了其月工資的５０%，明顯違反了上述扣工資不得超過月工資２０%的規定。正確的扣除方法應該是：按張某的月工資１０００元的２０%即每月２００元扣，如果張XX當月還有提成，則還可以從提成中再扣２０%。

至于張XX想提出提前解除勞動合同而逃避承擔賠償責任，也是不可行的，因為按照規定，張某要承擔賠償責任，如果想提前解除勞動合同，也必須要先賠償企業的經濟損失。勞動法第１０２條規定，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動部發布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》中第４條規定，如果勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位生產、經營和工作造成的直接經濟損失的，勞動者應當賠償用人單位經濟損失，因此，張某不賠償企業的損失，通過提前解除勞動合同而逃避賠償責任的想法是不對的。