工傷可要求精神損害撫慰金嗎？

文章來源：知乎網

案由：
胡某某于2005年1月6日入職時間珠海市XX雕塑公司,200

7年12月20日簽訂書面勞動合同時間,合同期限期為6年(2013年12月20日)。2013年3月，身體發生不適，其后籍貫地江西吉安進行治療.2013年4月23日胡某某被診斷為矽肺貳期,2013年12月27日認定為工傷.胡某某向珠海市XX雕塑公司提出精神損害撫慰金100000元。

珠海市XX雕塑公司認為胡某某無權要求精神損害撫慰金，理由如下：

首先，胡某某所受傷害為工傷，應該適用工傷相關法律規定主張工傷待遇，而殘疾賠償金并不屬于工傷待遇，胡某某要求豪門雕塑公司向其支付人身損害賠償沒有法律依據。

其次，胡某某主張的殘疾賠償金、精神損害撫慰金均屬于人身損害賠償糾紛，不屬于勞動爭議糾紛的范疇，不符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的受理范圍，而本案是勞動爭議糾紛，并非人身損害賠償糾紛，胡某某關于人身損害賠償糾紛的請求不屬于本案的審理范圍。

因此，豪門雕塑公司無需向胡某某支付精神損害撫慰金，故拒絕胡某某要求。

法院意見：
胡某某起訴至法院.
一審法院認為關于珠海市XX雕塑公司是否應支付胡某某精神損害撫慰金。按規病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法津，尚有獲得賠償的權利，有權向用人單位提出賠償要求”之規定，胡某某有權提出人身損害賠償；但人身損害賠償糾紛與工傷保險待遇糾紛分屬不同案由，適用不同法律，應分開審理，胡某某須另案起訴，故對該請求原審法院不予支持。
雙方均不服,提出上訴
二審法院認為：關于胡某某的精神撫慰金的問題。胡某某遭受矽肺貳期，其生命權、健康權受到嚴重侵害，根據《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第一條：“自然人因下列人格權遭受非法侵害，向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應當依法予以受理：（一）生命權、健康權、身體權”之規定，胡某某傷殘等級為四級，珠 海市XX雕塑公司應當支付胡某某精神撫慰金70000元。