公司反悔錄用求職者，需承擔締約過失責任嗎？

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案情簡介

博某公司發布了招聘信息，葉某投遞簡歷并參加了面試，后博某公司向葉某發送錄用通知書，同意錄用葉某。葉某便從原單位離職并進行了體檢。幾天之后，博某公司在入職前再次約葉某面談，告知葉某其不適合所應聘的崗位，葉某以其已從原單位離職為由要求博某公司給予補償，博某公司便建議葉某入職其他崗位，但葉某不接受調崗。葉某認為博某公司違反誠信原則，存在締約過失行為，遂在申請勞動仲裁后起訴，要求博某公司賠償其損失。

裁判結果

法院審理認為，博某公司未能舉證證明葉某不適合所應聘的崗位，該主張也與錄用通知書相悖，并且葉某在收到博某公司的錄用通知書后，向原單位辭職及進行體檢，可見葉某為與博某公司建立勞動關系做了合理的準備工作。而博某公司無故不錄用葉某，違背誠信原則，故酌定博某公司賠償葉某損失3000元。

法官說法

用人單位在錄用員工前應當進行面試和充分考察，在發出錄用通知后不能隨意收回，用人單位反悔拒絕錄用，違背了誠實信用的原則，屬于毀約，應承擔締約過失責任，賠償應聘者因此產生的實際損失。