公司法定代表人招工，如何認定勞動關系？

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案情簡介

雷某在嘉某公司工作，雙方未簽訂勞動合同。后雷某被解雇，仲裁庭認定雙方之間存在勞動關系，嘉某公司需向雷某支付經濟補償金及未簽訂勞動合同二倍工資差額。嘉某公司不服仲裁結果，訴至法院，主張雷某是公司法定代表人黃某個人雇傭的，并由黃某個人管理和發放工資，與嘉某公司不存在勞動關系。

裁判結果

法院審理認為，從雙方提供的微信聊天記錄來看，內容均是雷某跟嘉某公司法定代表人黃某聯系并商談工作與工資待遇問題，因黃某是嘉某公司的法定代表人，而黃某的上述行為無法區分是其個人行為還是代表嘉某公司作出的行為，且無證據證明黃某已向雷某明示是其個人聘請的，且雷某也在為嘉某公司提供勞動。故判決認定雷某與嘉某公司之間存在勞動關系，嘉某公司向雷某支付經濟補償金及未簽訂勞動合同二倍工資差額。

法官說法

一些公司由于自身未建立良好的經營管理制度或者出于逃避責任的目的，會由其法定代表人自行招聘人員為公司服務。在這種情況下，因勞動者自身無法清楚分辨是個人還是公司行為，在公司無法有效舉證勞動者確有參加與公司無關的勞動的情況下，應認定其法定代表人是代表公司所做出的招聘行為，維護勞動者的合法權益。