勞動者投資入股公司，雙方還是勞動關系嗎？

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案情簡介

何某于2014年3月入職豐某公司，任豐某公司店長，豐某公司按月向何某發放工資。2015年4月，何某與豐某公司簽訂入股協議書，入股位于東莞市塘廈鎮、樟木頭鎮的門店。何某提供勞動，服從豐某公司的統一管理，門店的日常管理、經營由公司決定。2021年1月，豐某公司提出解除與何某之間的關系，并在申請勞動仲裁后起訴，主張雙方之間是合作關系，無需支付解除勞動關系的經濟補償金。

裁判結果

法院審理認為，法律并未限制勞動者不可以同時投資入股公司，何某服從豐某公司的統一管理，門店的日常管理、經營由豐某公司決定，與合伙關系中合伙事務由全體合伙人一致作出決定的基本特征不符。何某提供勞動，豐某公司每月支付給何某工資，符合勞動者通過提供勞動按月獲取勞動報酬的經濟從屬性，豐某公司與何某之間存在勞動關系。故判決豐某公司向何某支付解除勞動關系的經濟補償金。

法官說法

勞動者投資入股公司是符合法律規定的，員工具有雙重身份的情況并不少見，不能以勞動者投資入股公司即否定勞動者的員工身份。對于是否存在勞動關系，應看勞動者與用人單位之間是否存在人身、財產的隸屬性，是否接受用人單位的管理、約束，本案有利于正確界定投資入股的勞動者與公司之間的關系，規范股權激勵制企業的管理。