勞務派遣員工是怎么被認定為公司自己的員工的

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

實務案例

2020年12月，某勞務派遣公司與某電子廠簽訂勞務派遣協議。后朱某以勞務派遣公司名義與電子廠廠長微信溝通用工需求、人員派遣、考勤核對、報酬結算等事宜。2021年1月11日，廠長微信通知朱某派兩人來廠。1月12日，勞務派遣公司人員將徐某等兩人送至電子廠，并告知工資為190元/天。1月20日徐某在電子廠從事操作工作中受傷。勞務派遣公司、電子廠均不確認與徐某存在勞動關系。徐某提起仲裁請求確認與電子廠自2021年1月12日起存在勞動關系。

律師釋法

勞務派遣用工是市場化配置人力資源的一種補充用工形式。在判斷是否屬于勞務派遣用工時，要依據用工事實依法判斷。勞務派遣關系涉及用人單位、用工單位和被派遣勞動者三方。根據勞動合同法，勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議的同時，其作為用人單位，應與被派遣勞動者訂立勞動合同，并應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，勞動者應就其系被派遣至用工單位提供勞動的事宜知情并達成合意，否則是否構成勞務派遣關系將存在很大爭議。

具體到本案，派遣公司未與徐某簽訂勞動合同，電子廠未能證明徐某系勞務派遣公司員工，未能證明徐某知曉并同意電子廠以勞務派遣方式進行用工。同時，電子廠與徐某之間的用工關系符合勞動關系從屬性的本質特征，故徐某要求確認與電子廠成立勞動關系的仲裁請求得到了支持。

本所律師提醒企業在使用勞務派遣員工時需要注意：

1.使用勞務派遣員工前，應依法與有資質的派遣公司簽訂勞務派遣協議。

2.使用勞務派遣員工前，應要求派遣公司與派遣員工依法簽訂勞動合同，要求派遣公司依法將勞務派遣協議的內容及用工單位書面告知被派遣勞動者，并進行監督、核實。

3.應要求并確保派遣公司依法為派遣員工繳納社會保險，以減輕工傷等常見用工賠償風險。

注：本文解讀僅基于現行法律法規，實務中請以當地有關部門最新規定為準。