員工受傷公司承擔什么費用？
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一、員工受傷公司承擔什么費用
員工受傷公司承擔費用包括：
1.停工留薪期工資；
2.生活不能自理的陪護費；
3.傷殘津貼；
4.一次性傷殘就業補助金；
5.其他。
用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
二、員工受傷怎么申請工傷認定
員工受傷申請工傷認定的方式如下：
在發生事故傷害或被診斷、鑒定為職業病之日起一個月內，所在單位應當向統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，受傷職工或其直系親屬、工會組織可以在發生事故傷害或被診斷、鑒定為職業病之日起一年內直接向用人單位所在地的統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請。
三、員工受傷公司不賠償如何進行勞動仲裁
法律快車提醒您，員工受傷公司不賠償進行勞動仲裁基本程序：
1.案件受理階段。
2.調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。
3.調解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。
4.裁決階段。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。
5.調解或裁決的執行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。
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滇公網安備 53040202000017號