玉溪高新區融建集團投資有限公司市場化選聘高級管理人員公告

為適應中國特色現代國有企業制度要求和市場競爭需要，持續推進園區經濟社會高質量發展，建立靈活高效的市場化選人機制，加快引進高素質管理人才，培養造就一批適應市場競爭需要、充滿活力的優秀職業經理人隊伍。按照《玉溪高新區國有企業市場化選聘高級管理人員的指導意見》（玉高開委通〔2021〕12號）規定和要求，現委托云南辰信人力資源管理咨詢有限公司市場化選聘2名高級管理人員，現將具體選聘事項公告如下：

一、企業簡介

玉溪高新區融建集團投資有限公司成立于2015年5月18日，現注冊資本為4.1569億元，股東為：玉溪高新區國有資產監督管理委員會。

公司主要負責管理園區經營性項目的投資、融資、開發建設、資產經營管理、市政工程、電子商務等工作；根據出資人委托，負責公益性項目的建設和經營管理；在出資人授權范圍內履行內部管理相關工作。

公司下設的6個全資子公司，負責高新區南片區、九龍片區、龍泉片區的市政基礎設施和標準廠房建設、土地整理開發、項目投融資、擔保等業務。

二、選聘原則

（一）黨管干部和黨管人才；

（二）市場化配置，契約化管理；

（三）德才兼備，注重實績；

（四）公開、平等、競爭，擇優；

（五）市場認可與出資人認可結合，激勵與約束統一。

三、選聘職位

玉溪高新區融建集團投資有限公司董事長1名、總審計師1名，合計2名。

四、任職條件和資格

（一）基本條件

1.具有良好的政治素質，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決執行黨的路線方針政策，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。

2.具有強烈事業心、責任感和使命感，能夠認真履行政治責任、經濟責任和社會責任。

3.熟悉現代企業經營管理和專業技能，具有一定政府和社會資源以及較強的科技和產業資源整合能力。

4.遵紀守法、誠實守信、廉潔從業、身體健康。

5.年齡不超過45周歲（1978年4月13日以后出生），本科及以上學歷。

（二）資格條件   

1.董事長崗位：

（1）具有5年以上園區開發、投資運營、企業管理工作經驗；

（2）縣級及以上國有企業、金融機構、類金融機構、規模（限額）以上民營企業（單位）等擔任中高級管理人員5年以上工作經歷；

（3）3年以上黨齡，符合《中國共產黨章程》規定要求。

2.總審計師：

（1）會計、審計專業，具有審計、會計高級職稱或注冊會計師執（職）業資格證書；

（2）在黨政機關、事業單位、國有企業或中介機構從事財務、審計、國資監管、金融等相關業務5年以上工作經歷；

（3）熟悉國家審計相關法規、程序和方法，對內部控制有較強平衡能力；

（4）在同等條件下，中共黨員優先。

  （三）資格禁入

 1.正接受司法機關立案偵查或紀檢監察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響使用的；

2. 品行不端、弄虛作假、道德敗壞，有相關不良記錄，處于個人失信被執行期間的；

3.《公司法》第146條所列情形及《國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》等法律法規規定的禁入情形。

五、選聘程序

  按照發布選聘公告、征集選聘對象、組織資格審查，確定考察對象、開展組織考察、決定聘用人選、履行聘用手續等程序。

（一）發布選聘公告

選聘公告在玉溪人才網（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網（www.0877zp.com ）、玉溪人才招聘網（www.trumpcg.com）、“玉溪招聘網”微信公眾號（yx0877zp）、“玉溪那點事”微信公眾號(ynyxnds)上發布。

（二）征集選聘對象

通過社會公告、中介推介、組織推薦、個人自薦等多種渠道征集選聘對象，接受應聘報名或推薦報名。

1.報名方式：采取現場報名或網絡報名的方式。

2.報名時間：2023年4月17日— 4月21日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30。

3.現場報名地點：玉溪市紅塔區鳳凰路136號（云南辰信人力資源綜合服務大廳）

4.網絡報名：選聘人員發送郵件至804657766@qq.com,郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內容提交《玉溪高新區融建集團投資有限公司市場化選聘高級管理人員報名登記表》電子版和掃描件，身份證和學歷證書掃描件、董事長崗位需出具黨員證明、工作證明掃描件及其他證明掃描件。

網絡報名時間：2023年4月17日8:00—4月21日18:00止

5.選聘咨詢電話：0877—6100009   19387752952（微信同號）

（三）組織資格審查

選聘對象需持所有材料原件到現場查驗，由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司對應聘者進行資格初審。初審通過人員由選聘工作領導小組按照任職情況、工作經歷、學歷、專業、職稱、從業情況、取得的成果及崗位匹配性等進行經營業績評價，綜合量化打分，好中選優，確定擬進入下一環節符合人選。如果符合條件人數超過5人，按量化打分分值排名以1：5比例進入面試環節，不足5人，符合條件人員全部進入面試環節。此輪打分不計入面試成績。

資格審查貫穿整個選聘過程，對在任何一個環節查明不符合選聘要求，簡歷、業績及相關證件弄虛作假的，一律取消選聘資格。

選聘人員需提交以下材料（原件及一份復印件）：

1.公民身份證；

2.畢業證、學位證，國（境）外畢業生還需提供教育部國（境）外學歷學位認證書；

3.個人簡歷、突出的業績證明材料、董事長崗位需出具黨員證明、勞動合同或工作單位出具的相關工作證明及擔任相關職務證明等材料；

4.報名登記表（附件1）；

5.承諾書（附件2）。

資格審查貫穿整個選聘過程，對在任何一個環節查明不符合選聘條件要求，簡歷及相關證件證書弄虛作假的報名人員，一律取消聘用資格。

（四）確定考察對象

通過面試方式確定考察對象。面試成績滿分100分，時間為30分鐘。結合選聘崗位以現場演講（解說）方式對案例進行分析、提出解決的辦法和措施，并回答考官提問。相關文字圖表材料在資格審核結束后通知領取。

內容設置以開放性題目為主，全面考察選聘人員的政治素質、語言表達、邏輯思維、溝通協調、綜合分析、應變創新等方面能力。同時通過隨機交流，從選聘高級管理人才角度，關注選聘人員的職業規劃、專業能力、社會資源、崗位匹配等信息。

面試成績高于75分且排名第一的列為考察對象。

面試時間、地點、具體事項以短信及電話進行通知。面試成績在玉溪招聘網（www.0877zp.com）公布。

（五）體檢

根據面試成績排名順序通知體檢，按崗位選聘人數以1:1的比例確定體檢人員。如排名在前的人員主動放棄，則在同一崗位報考者中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。

由招聘單位組織擬定考察對象到縣級及以上具有體檢資質的醫院進行體檢，體檢項目參照《公務員錄用通用標準（試行）》執行。首次體檢不合格的人員，在2個工作日內由本人提出書面申請，可進行一次復檢，復檢結論為最終體檢結論。

弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢的，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢費用由個人自理。

（六）開展組織考察

成立考察組，對考察對象進行組織考察，通過適當方式進行背景調查。審核人事檔案，并全面了解其政治素質、專業能力、任職經歷、工作業績、遵紀守法、職業操守、廉潔自律、職位匹配度、個人信用等方面的情況。

  當考察對象體檢、考察不合格，按面試成績排名遞補體檢、考察。

（七）決定聘用人選

根據考察情況提出擬聘用人選初步建議，報玉溪高新區黨工委會議集體決策決定聘用人選，并在玉溪人才網、玉溪招聘網進行公示。公示期為5個工作日。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

（八）履行聘用手續

由玉溪高新區黨工委、管委會下發聘任文件。融建集團董事會簽訂聘用協議和聘用合同。聘用協議內容一般應包括：聘用崗位、任務目標、權利義務、考核評價、薪酬待遇、聘用期限、聘用終止條件、違約責任等相關條款。

  市場化選聘高級管理人員實行首任試用期制，試用期為一年。試用期滿后，由玉溪高新區黨工委、管委會對聘用者進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘任手續（聘期從試用期起計算），不合格的，不予聘任，協議終止。

（九）人員遞補

擬聘人員體檢不合格、考察不合格，聘用人員解除勞動合同或考核不合格，1年期限內根據面試成績，經玉溪高新區黨工委研究同意后，按排名順延遞補人員啟動組織考察程序。

六、薪酬待遇

薪酬待遇按照《玉溪高新區國資委監管企業負責人薪酬管理暫行辦法》（玉高開委通〔2022〕35號）執行。實行協議化薪酬，薪酬由基本薪酬、績效薪酬和任期獎勵績效三部分組成。

七、紀律要求及相關事項

（一）本次選聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并確保信息及時、全面、準確，公司應嚴格遵守組織人事紀律和工作紀律，自覺接受組織和群眾監督，對違反選聘工作紀律的，嚴肅進行查處。

（二）本次選聘實行誠信承諾制，應聘者須遵守和滿足此次公開選聘的政策規定，承諾完全滿足任職條件和資格，誠信參與選聘工作的各個環節，提供真實有效并與崗位相符的證件。對違反紀律的報考者，一經查實，不予聘用。

（三）選聘工作組織過程中，相關人員嚴格執行回避制度，涉及其他可能影響選聘公正的人員也應當回避。

（四）工作期間嚴格遵守組織紀律、工作紀律、廉潔紀律，確保選聘工作公正有序組織開展。工作中如發生違紀行為，對負有領導責任和直接責任的人員予以嚴肅處理。

（五）本次選聘工作未盡事宜由玉溪高新區融建集團投資有限公司市場化選聘高級管理人員領導小組具體研究確定，并負責解釋。

  咨詢電話：玉溪高新區組織人事局：0877-6563476

      玉溪高新區國資委：0877-6562695

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附件1：玉溪高新區融建集團投資有限公司市場化選聘高級管理人員報名登記表

附件2：承諾書

云南辰信人力資源管理咨詢有限公司

2023年4月13日