通海縣教育系統(tǒng)2019年提前招聘教師公告

為加強通海縣教師隊伍建設，優(yōu)化教師隊伍結構，提升教師專業(yè)化水平，促進教育教學質量提高，經通海縣教育系統(tǒng)提前招聘教師工作領導小組研究決定，通海縣教育系統(tǒng)2019年提前招聘教師9人。現將招聘相關事宜公告如下：

一、招聘崗位及要求

二、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

三、招聘對象及崗位要求

（一）招聘對象

2019屆全日制普通高等院校畢業(yè)生及教育部直屬師范院校免費師范生。

（二）崗位要求及條件

1.堅持黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有為教育事業(yè)獻身的精神。

2.具有《中學教師職務試行條例》規(guī)定的條件。

3.具有全日制普通高校大學本科及以上學歷；戶籍不限。

4.報考高中語文、數學教師崗位者，畢業(yè)時須取得高中教師及以上資格證、學位證、報考專業(yè)和學歷對應的畢業(yè)證；報考高中（職中）體育教師、通海一中舞蹈教師、通海二中心理健康教育教師、秀山幼兒園體操教師崗位者，畢業(yè)時須取得學位證、報考專業(yè)和學歷對應的畢業(yè)證，聘用后兩年內須分別取得高中、幼兒教育（學前教育）及以上教師資格證；報考職中烹飪教師，畢業(yè)時須取得與報考專業(yè)和學歷對應的畢業(yè)證、中級及以上職業(yè)資格證、聘用后兩年內須取得中等職業(yè)學校教師資格證；否則按有關規(guī)定處理。

5.取得普通話國家二級乙等以上證書（應聘語文教師崗位者，普通話水平須達二級甲等及以上；職中烹飪教師不限，但聘用后兩年內須取得二級乙等以上證書)。

6.能獨立完成常規(guī)教學要求的各個環(huán)節(jié)（備課、講課、批改作業(yè)、輔導、實驗、檢測、成績分析、評價等）。

四、招聘辦法

由縣人社局、教育局和招聘學校抽調人員組成招聘工作組，在縣人大、縣政協、縣紀檢監(jiān)察、保密部門的監(jiān)督下進行招聘工作。

1.語文教師、數學教師、心理健康教育教師三個崗位，報名、資格審查、人員篩選、確定進入綜合考核程序人員、綜合考核、確定擬聘用人員、簽訂就業(yè)協議等全部招聘環(huán)節(jié)在云南師范大學招聘現場完成。

2.體育教師、舞蹈教師、體操教師、烹飪教師四個崗位，報名、資格審查、人員篩選、確定進入綜合考核程序人員等招聘環(huán)節(jié)在云南師范大學招聘現場完成，綜合考核、確定擬聘用人員、簽訂就業(yè)協議等招聘環(huán)節(jié)在通海縣完成。

五、招聘程序

（一）報名與資格審查

1．資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

2．報名：采取現場報名的方式，每名考生限報一個崗位。

（1）報名時間：2019年3月14日上午8:30-中午1:00；

（2）報名地點：在云南省2019屆師范類高校畢業(yè)生雙向選擇洽談會現場報名（云南師范大學呈貢校區(qū)）；

應聘者在規(guī)定時間內報名，填寫《通海縣教育系統(tǒng)2019年提前招聘教師招聘報名表》，并提交相關應聘材料，應聘材料中依據個人實際情況提交個人簡歷、《大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、大學所學課程成績表、相關獲獎證書、身份證、普通話等級證等資格證書、近期免冠半寸彩色照片一張、大學期間擔任社會工作情況證明等，其他材料自行酌情添加，查驗原件并交復印件1份，提供的材料必須全面、真實、有效，誠信報名。

（二）初選及綜合考核

1.人員篩選。報名資格審查結束后，如招聘崗位數與資格審查人數超過1:5比例的崗位，先進行人員篩選，即招聘考核小組對報名合格人員的學歷層次、普通話等級、計算機等級、承擔社會工作情況及材料中的學業(yè)成績、德才表現、實習情況、社會活動、興趣特長、競賽情況、受表彰情況等方面進行了解和比較，必要時向應聘者所在院校有關部門了解情況及與應聘面談，并逐項評分，根據得分，按招聘崗位數與符合條件人數1:5的比例確定進入綜合考核人員；招聘崗位數與符合條件人數不超過1:5比例的崗位，全部資格審查合格人員進入綜合考核。

2.綜合考核

（1）語文、數學、心理健康教育教師崗位

采取教學技能考核的方式進行。

綜合成績=教學技能成績。

（2）舞蹈、體操、體育、烹飪教師崗位

綜合考核采取試講和專項技能考核相結合的方式進行。

綜合成績=試講（占考核成績40 %）+專項技能考核（占考核成績60 %）。

考核時請自帶裝備，考核過程中要做好自我保護，以防受傷。

（3）綜合考核時間及地點：資格審查及人員篩選后另行通知。

（四）確定擬聘用人員

根據綜合成績從高分到低分確定擬聘用人員，綜合成績并列的，采取加試方式解決。綜合成績需達到70分以上方可確定為擬聘用人員。

（五）簽訂就業(yè)協議

擬聘用人員現場簽訂就業(yè)協議和補充協議，為招聘單位最低服務年限為五年。擬聘用人員在規(guī)定時間內不簽訂就業(yè)協議的，取消其崗位擬聘用資格，空缺崗位按綜合成績依次遞補確定擬聘用人員，簽訂就業(yè)協議。

（六）報到及資格復審

簽訂就業(yè)協議的考生畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時間內報到，并提供畢業(yè)證、報到證或就業(yè)登記證等證書原件進行資格復審，收復印件1份。復審不合格或未能提交相關證書進行資格復審的，則就業(yè)協議視為無效。協議視為無效的按崗位綜合成績依次遞補。

（七）體檢

由通海縣教育局組織擬聘用人員體檢，體檢參照公務員錄用通用體檢標準執(zhí)行。首次體檢不合格，在5個工作日內由考生本人提出書面申請，可到上一級醫(yī)療機構進行一次全面復檢，復檢結論為最終體檢結論，體檢費由考生自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢,按崗位綜合成績依次遞補體檢。

（八）考察

由招聘單位及主管部門對擬聘用人員思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，全面掌握了解擬聘用人員的現實情況，并對擬聘用人員資格條件進行復查。若有玉人社發(fā)〔2012〕54號文件規(guī)定的10種情形之一的，考察不合格或放棄考察擬聘用人員，按崗位綜合成績依次遞補。

（九）公示

體檢及考察合格的擬聘用人員在玉溪人才網進行公示，公示期為7個工作日。

（十）聘用

擬聘用人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時間內報到。無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。聘用人員實行聘任制管理，簽訂聘用合同。擬聘用人員不服從學校工作安排的視為自動放棄。聘用期間的工資及福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 

 六、紀律要求

（一）報考人員提交的個人資料要做到全面、真實、準確，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。考生隱瞞或提供虛假信息及材料，一經發(fā)現，取消其報名、考試或聘用資格，所造成的損失及責任均由本人承擔。

（二）在招聘過程中如發(fā)現不符合條件的人員（包括體檢、考察不符合等），招聘工作主管部門可隨時中止或取消其參考資格和聘用資格。

（三）報名后，報考人員應保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報考人員聯系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責。

（四）招聘工作人員在招聘過程中，涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

本公告由通海縣人社局、教育局負責解釋，未盡事宜另行通知。

七、報名咨詢、監(jiān)督電話

通海縣教育局：0877-3801968 

通海縣人社局：0877-3029122

      通海縣紀委駐縣人大機關紀檢組監(jiān)督電話：0877-3029923

附件1：通海縣教育系統(tǒng)2019年提前招聘學校簡介

附件2：通海縣教育系統(tǒng)2019年提前招聘教師報名表

通海縣人力資源和社會保障局    通海縣教育局   

二○一九年二月二十日