為進一步加強師資隊伍建設，更好地為學校發展提供人才支撐和智力保證，2015年昆明學院公開招聘博士研究生或正高職稱人員42名。具體如下：

一、學校概況

昆明學院是國家教育部2004年5月批準建立的全日制普通高等學校，在原昆明師范高等專科學校和原昆明大學合并的基礎上整合昆明市優質教育資源組建而成，是目前云南省學科門類最齊全的本科院校。2012年通過教育部本科教學工作合格評估。

學校位于四季如春、風光秀麗的世界歷史文化名城昆明市區、國家級昆明經濟技術開發區。新校園占地1800多畝，規劃建筑面積60多萬平米，環境優美，功能齊全，設備現代。校外還建有500多畝實習實訓基地。學校固定資產總值近20億元。

學校現有47個本科專業，覆蓋了經濟學、法學、文學、理學、工學、農學、醫學等11個學科門類。現有19個院（系）和1個公共教學部：思想政治理論課教學科研部。面向全國20多個省（直轄市、自治區）招生，現有全日制本專科學生18000多人。

學 校堅持育人為本，突出教學中心地位。以“教學質量工程”建設為抓手，深化改革，全面實施素質教育，努力提高教學質量和育人水平。按照信念執著、品德優良、 知識豐富、本領過硬的要求，以“思想品德優，理論基礎實，專業能力強，綜合素質高”為基本規格，著力為國家和地方經濟社會發展培養“上手快、后勁足、能創 新”的高素質應用型人才。目前獲得批準立項的國家級、省級“教學質量工程”建設項目達到128項，總數名列省內同類院校前列。畢業生就業工作成效顯著，被教育部評為全國高校畢業生預征工作先進集體，被省教育廳評為畢業生就業工作“先進集體”、大學生創業先進集體、云南省“三生教育”示范學校。

學校堅持人才強校，大力培養引進高層次人才，全面提高教師隊伍的整體素質。采取有力措施，加強“內培”、“外引”，著力加強隊伍建設，到目前為止，共引進博士99人，正高13人。現有在職教職工1667人，其中，專任教師1050多人；博士和在讀博士170人；教授及其它正高職稱人員105人，二級教授6人，副高457人。有省級教學團隊5個，省級名師工作室7個，省級教學名師11人，以及一批國家級、省市級有突出貢獻專家和學術技術帶頭人。

學校堅持科研興校，以高級別項目和應用研究為重點，基礎研究和應用研究協同推進，著力提高科學研究的質量和水平。目前獲得批準立項的國家基金研究項目達到49項，國家級和省部級科研項目總數在較短時間內躍居省內同類院校前列。100多篇論文被SCI、EI、ISTP收錄，800多篇論文在全國中文核心期刊發表。滇池（湖泊）流域生態文化研究基地成為省哲學社會科學研究基地。《昆明學院學報》和《旅游研究》的辦刊水平不斷提高，學報先后榮獲云南省優秀期刊獎、全國高校科技期刊優秀編輯質量獎和全國高校優秀社科期刊獎。

學 校堅持以服務地方經濟社會為己任，立足昆明、研究昆明、服務昆明，主動融入地方經濟社會發展，以服務和貢獻開辟自身發展的新空間。積極調整人才培養方案， 增設一批經濟社會發展急需的新專業，與相關企業合作開展“訂單式”培養人才。先后成立了“昆明科學發展研究院”、“昆明滇池（湖泊）污染防治合作研究中 心”、“滇池泛亞合作戰略研究院”、“昆明市物聯網及泛在工程技術中心”4個高層次研究平臺和一批院（系）所結合的研究機構，并在相關領域開展了卓有成效的工作。滇池（湖泊）流域生態修復與生態文化研究平臺獲中央財政及滇池治理基金會2900萬元的專項支持。緊扣“兩強一堡”戰略和滇池污染治理，積極承辦“昆明科學發展高層論壇”、“滇池泛亞合作戰略研究”和“國際水歷史學會2012年國際區域會議”等國際會議和“高校管理者論壇”、“云南論壇”，舉辦“昆明講壇”、“學思講壇”等4個學術講壇。積極推進校地合作、校企合作、校際合作。學校的知名度和影響力快速提升。

學校堅持開放辦學，積極開展校際交流合作，探索推進國際化進程。先后與美國、英國、澳大利亞、新西蘭、日本、泰國、芬蘭、新加坡、馬來西亞等30多個國家的大學和南京大學等國內高校開展交流，在若干領域簽訂了合作協議，并互派師生交流。

學校精神文明建設成效顯著，先后被命名為“全國文明單位”、“云南省文明單位”、“省級文明學校”、“昆明市平安建設先進單位”、全國“六五”普法工作先進單位等榮譽稱號。

學 校緊緊圍繞國家高等教育改革發展的核心任務和戰略主題，按照“超常規、跨越式、追趕型”發展思路加快建設和發展，搶抓機遇，科學謀劃，著力加強內涵建設， 全面提高人才培養、科學研究和社會服務的質量，積極推進文化傳承與創新，提升學校綜合競爭力和對區域經濟社會發展的貢獻率，為建設全國同類高校領先、辦學 特色鮮明的綜合性應用型大學而努力。

二、招聘崗位及要求

三、招聘條件

1．熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業，有強烈的事業心、責任感和開拓創新精神。

2．遵紀守法，有良好的職業道德和團結協作精神，愿意長期為學校的改革發展做貢獻。

3．符合崗位要求，能勝任教學、科研及其他專業技術工作。

4．具有正高職稱者男性年齡在50歲以下（1965年4月1日以后出生），女性年齡在45歲以下（1970年4月1日以后出生）；博士研究生年齡在40歲以下（1975年4月1日以后出生）。

5．身體健康，心理健康。

四、招聘時間及方法

1．招聘時間：2015年4月—12月

2．應聘方法：博士、正高人員直接與學校聯系應聘。

五、考核和聘用

學校按照德才兼備和公平、公開、公正、擇優錄用的原則，及時對應聘人員進行資格審查和考核。經考核，學校研究同意聘用后，人事處及時辦理相關手續。

六、待遇

（一）海內外高層次人才、杰出人才、特殊人才待遇由學校與引進人員協議商定。

（二）年度計劃內引進的博士研究生和正高人員一經聘用并簽訂《昆明學院引進人才協議書》后，可享受以下待遇：

1．正高待遇：學校給予22萬元人民幣引進費（其中，住房補貼和安家費17萬元人民幣，以項目形式申報科研啟動經費5萬元人民幣）；享受國家政策規定的工資福利待遇；配備工作電腦一臺；優先聘任到教學、科研等重要崗位；在科研、出版、參加學術活動等方面給予支持。引進人員需在學校工作滿8年，不滿年限的按照與學校簽訂的《昆明學院引進人才協議書》進行違約賠償。其中脫產學習進修（包括出國訪問）超過6個月的，該段時間不計入服務期。

2．博士待遇：

①應屆畢業的博士：學校給予17萬元人民幣引進費（其中，住房補貼和安家費12萬元人民幣，以項目形式申報科研啟動經費5萬元人民幣）；享受國家政策規定的工資福利待遇；配備工作電腦一臺；優先聘任到教學、科研等重要崗位；在科研、出版、參加學術活動等方面給予支持。引進人員需在學校工作滿8年，不滿年限的按照與學校簽訂的《昆明學院引進人才協議書》進行違約賠償。其中脫產學習進修（包括出國訪問）超過6個月的，該段時間不計入服務期。

②取得博士學位后工作兩年以上的：學校給予19萬元人民幣引進費（其中，住房補貼和安家費14萬元人民幣，以項目形式申報科研啟動經費5萬元人民幣）；享受國家政策規定的工資福利待遇；配備工作電腦一臺；優先聘任到教學、科研等重要崗位；在科研、出版、參加學術活動等方面給予支持。引進人員需在學校工作滿8年，不滿年限的按照與學校簽訂的《昆明學院引進人才協議書》進行違約賠償。其中脫產學習進修（包括出國訪問）超過6個月的，該段時間不計入服務期。

3.按照《昆明市引進人才實施細則》(昆辦通[2009]19號)的規定，給予生活補貼和租房補助。

七、聯系人及聯系方式

聯系人：

張老師，電話：0871—65098059，郵箱：zhf2968@163.com

李老師，電話：0871—65098057，郵箱：kmxyrsc@163.com

聯系地點：昆明市經濟技術開發區浦新路2號

昆明學院行政辦公樓320、318室