1、2014屆畢業生什么時候開始報到？

答：2014年7月1日玉溪市人才市場（位于玉溪市紅塔區桂山路29號）開始為畢業生辦理報到手續。

2、畢業生如何辦理報到手續及攜帶哪些證件？

答：(1)玉溪農職院中專畢業生、玉溪工業財貿學校、玉溪衛校、玉溪體校畢業生憑畢業證書、《就業登記證》到生源地（縣區）人才服務中心（人才市場）報到；

(2)省外院校、省內及其他州市大中專院校、玉溪師院畢業生及玉溪農職院專科畢業生持畢業證(因其它原因未領到畢業證的學生須持有學校證明)、《就業登記證》（《就業報到證》）到玉溪市人才市場報到；

(3)畢業生報到時一律使用原件，不得使用復印件代替。

3、入學前戶籍為陽宗鎮的畢業生到哪里辦理報到手續？

入學前戶籍為陽宗鎮的畢業生攜帶以上證件，到宜良縣人才服務中心（人才市場）報到；

4、畢業生如何使用《就業登記證》或《就業報到證》？

答：畢業生的《就業登記證》（《就業報到證》）是區別普通院校畢業生和成人類畢業生、自考類畢業生、黨校類畢業生的有效證件，每年的普通大中專院校畢業生報到時必須持畢業證和《就業登記證》（《就業報到證》）進行注冊，待畢業生有接收單位時憑人社部門出具的介紹信和《就業登記證》（《就業報到證》）到用人單位報到，由用人單位一并存入文書檔案。

(1)《就業登記證》（《就業報到證》）遺失如何辦理？

省內院校畢業生。畢業三年內未就業畢業生《就業登記證》遺失需要補辦的，需提供本人情況說明，以及是否回生源所在地進行擇業登記的證明（由玉溪市畢業生就業指導辦公室出具）到省畢業生就業服務中心補辦；畢業三年內已就業畢業生《就業報到證》遺失的，由報到單位出具是否已經報到或愿意接收的證明，到省廳畢業生就業服務中心補辦。

省外院校畢業生。省外院校畢業生《就業登記證》或《就業報到證》遺失，由畢業生與學校或學校所在地畢業生就業主管部門聯系補辦。

(2)已落實就業單位畢業生如何辦理改派手續？

已就業畢業生在三年擇業期內要求改派到新的就業單位的，持《就業報到證》、與原用人單位解除勞動關系的證明、與新的用人單位簽訂的就業協議或接收函，到省畢業生就業服務中心辦理新的就業手續；

已就業畢業生三年內要求改派到生源地的，持《就業報到證》、與原用人單位解除勞動關系的證明到省畢業生就業服務中心辦理。

5、畢業生如何辦理落戶手續？

(1)未就業畢業生

答：畢業生在市人才市場辦理報到手續后，憑畢業證、《就業登記證》（《就業報到證》）到生源地人才服務中心（人才市場）登記，由生源地人才服務中心（人才市場）為其出具落戶證明，畢業生憑該證明和戶口遷移證到戶口遷入地派出所辦理落戶手續；因特殊原因沒有畢業證或《就業登記證》（《就業報到證》），但是有戶口遷移證，需要把戶口落回家庭的畢業生，不辦理注冊手續，由生源地人才服務中心（人才市場）直接為其出具落戶證明，畢業生憑該證明和戶口遷移證到戶口遷入地派出所辦理落戶手續。

(2)落實接收單位的畢業生

①參加國家公務員考試被錄用到行政機關工作的畢業生辦理哪些手續？

答：畢業生持畢業證、《就業登記證》（《就業報到證》）到各級人才市場辦理報到手續；通過國家公務員錄用統一考試，合格后憑各級人社部門出具的《國家機關工作人員錄取通知書》辦理相關手續。

②參加事業單位公開招聘到事業單位就業的畢業生應辦理那些相關手續？

答：畢業生持《畢業證》、《就業登記證》（《就業報到證》）到各級人才市場辦理報到手續；參加事業單位公開招聘考試，合格后填寫《云南省事業單位聘用人員審批表》（用人單位及主管部門簽署接收意見、蓋章；人社部門簽署意見、蓋章）；畢業生憑人才服務機構出具的《畢業生就業介紹信》、《就業登記證》（《就業報到證》）和落戶證明到單位報到并辦理落戶手續。

③到省屬企業就業的畢業生應辦理那些相關手續？

答：畢業生持《畢業證》、《就業登記證》（《就業報到證》）及《畢業生就業協議書》，到人才服務機構辦理《畢業生就業介紹信》，憑《畢業生就業介紹信》和《就業登記證》（《就業報到證》）到單位報到；

④接收單位是市轄企業應辦理那些相關手續？

答：畢業生憑畢業證、《就業登記證》（《就業報到證》）及畢業生與用人單位雙方簽訂的就業協議書或勞動合同，到玉溪市人才市場登記注冊，玉溪市人才市場為其出具《畢業生就業介紹信》和落戶證明，畢業生憑該介紹信復印件和落戶證明到接收單位戶口所在地派出所辦理落戶手續；

⑤接收單位是縣區所轄企業應辦理那些相關手續？

畢業生憑畢業證、《就業登記證》（《就業報到證》）及畢業生與用人單位雙方簽訂的就業協議書或勞動合同到玉溪市人才市場登記注冊，玉溪市人才市場把畢業生派遣到接收單位所在縣區，由縣區人才服務中心（人才市場）為畢業生出具落戶證明。

6、非玉溪籍畢業生如何辦理報到手續？

答：國家指令性招收的全國普通高等院校非玉溪籍應屆專科以上畢業生到玉溪就業的，持畢業證、《就業登記證》（《就業報到證》）、與單位簽訂的就業協議或單位出具的接收函，到人才服務機構辦理相關手續。

7、今年有哪些促就業措施？

答：(1) 2014年繼續公開招聘高校畢業生到鄉鎮、街道從事教育、醫療衛生、農業科技、文化、社區服務等社會領域服務工作。繼續實施“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等基層就業服務項目。推進“全科醫生特設崗位計劃”實施。在公務員招考和事業單位招聘工作中拿出一定數量崗位定向招錄基層項目服務期滿考核合格人員。

(2) 鼓勵小型微型企業吸納高校畢業生就業。對小型微型企業新招用畢業年度高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險費的，給予1年的社會保瞼補貼（單位和個人應繳納部分）政策執行到2015年底。科技型小型微型企業招收畢業年度高校畢業生達到規定比例的，可按照規定申請最高不超過200萬元的小額擔保貸款，并享受財政貼息政策。小型微型企業新招用高校畢業生按照規定開展崗前培訓的，用人單位可按照每人最高不超過600元的標準申請培訓補貼。對商貿企業、服務型企業、勞動就業服務企業中的加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體，在新增加的崗位中，當年新招用在人力資源社會保障部門公共就業服務機構登記失業1年以上且持《就業失業登記證》（注明“企業吸納稅收政策”）人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，在3年內按照實際招用人數以每人每年5200元為定額標準依次扣減營業稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業所得稅優惠。

（3）加大創業扶持力度。留學回國的高校畢業生自主創業，符合條件的，可享受現行高校畢業生創業扶持政策。對在電子商務網絡平臺開辦“網店”的高校畢業生，可按照規定享受小額擔保貸款和貼息政策。

（4）實施“云嶺大學生創業引領計劃”。對畢業學年和離校未就業高校畢業生自主創業的經營實體，經項目評審后，給予3萬元-5萬元無償資助；對經“貸免扶補”或小額擔保貸款政策扶持，穩定經營2年以上、帶動就業5人以上、償還貸款記錄良好、并按期納稅的優秀大學生經營實體，通過項目評審后，協調金融機構再次給予2年期50萬元以內的貸款扶持，并按照人民銀行公布的貸款基準利率的60%給予貼息；對畢業學年和畢業后1年的高校畢業生自主創業，未享受大學生創業園區孵化的經營實體，一次性給予5000元的場租補貼；財畢業學年和離校未就業高校畢業生開辦網店，持續經營半年以上，且月收入超過當地最低工資標準，經認定后，一次性給予2000元資金補貼。

（5）降低工商注冊登記門檻。簡化工商注冊登記手續，高校畢業生注冊登記個體工商戶、合伙企業、獨資企業不受出資數額限制。除涉及安全生產前置審批的項目外，新辦小型微型企業經工商部門備案后允許試營業1年，1年后按照規定辦理工商注冊登記。商標權、專利技術、專用技術、高新技術成果等非貨幣資產可作為企業注冊資本。創業人員可以租賃賓館、酒店、商場等作為經營場所。

（6）落實稅費優惠政策。對高校畢業生創辦的小型微型企業，按減半征收企業所得稅，月銷售額不超過2萬元的暫免征收增值稅和營業稅等稅收優惠政策。對持《就業失業登記證》的畢業年度內高校畢業生從事個體經營的，在3年內按照每戶每年9600元的限額標準依次扣減其當年實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和個人所得稅。自2014年1月1日-2016年1 2月3 1日，對應屆高校畢業生創辦的年應納稅所得額低于10萬元（含10萬元）的小型微利企業，其所得減按50%計入應納稅所得額，按照20%的稅率繳納企業所得稅。

8、今年有哪些就業保障措施？

（1）對到社會團體、基金會、民辦非企業單位就業的高校畢業生，所在地的公共就業人才服務機構要協助辦理落戶手續，在專業技術職稱評定方面享受與國有企事業單位同類人員同等待遇。高校畢業生到我省縣以下基層單位從事專業技術工作，申報相應職稱時，可不參加職稱外語考試或放寬外語成績要求。

（2）做好高校畢業生就業援助。在對享受城鄉居民最低生活保障家庭、3個藏區縣和8個人口較少民族（獨龍族、德昂族、基諾族、怒族、阿昌族、普米族、布朗族和景頗族）的畢業年度高校畢業生給予求職補貼的基礎上，將殘疾高校畢業生納入求職補貼發放范圍，從2014年起，將求職補貼標準提高到每人1 000元，并確保在畢業生離校前全部發放到位。   

（3）離校未就業高校畢業生實現靈活就業的，在公共就業人才服務機構辦理實名登記并按照規定繳納社會保險費的，給予一定數額的社會保險補貼，補貼數額原則上不超過其實際繳費的2/3，最長不超過2年。

（4）營造公平就業環境。各地、有關部門要積極采取措施，促進就業公平。職業中介機構從事職業中介活動、用人單位招用人員，不得對求職者設置性別、民族等條件，招聘高校畢業生，不得以畢業院校等歧視性條件作為限制性要求。嚴厲打擊招聘過程中的欺詐行為，對性別歧視和其他各類就業歧視現象要及時糾正。國有企業招聘應屆高校畢業生，除涉密等特殊崗位外，要接照公開、公平、公正的原則實行公開招聘，招聘信息要在人力資源社會保障部門網站公開發布，報名時間不少于7天。對擬聘人員應進行公示，明確監督渠道，公示期不少于7天。

（5）消除就業壁壘。放開對吸收高校畢業生落戶的限制，簡化有關手續，應屆畢業生憑《普通高等學校畢業證書》、《全國普通高等學校畢業生就業報到證》、與用人單位簽訂的《就業協議書》或勞動（聘用）合同辦理落戶手續；非應屆畢業生憑與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同和《普通高等學校畢業證書》辦理落戶手續。辦理高校畢業生檔案轉遞手續，轉正定級表、調整改派手續不再作為接收審核檔案的必備材料。

9、人力資源和社會保障部門為畢業生提供哪些服務？

答：（1）加強勞動保障監察，重點加大對勞動密集型中小企業和非公有制企業執行勞動保障法律法規情況的檢查，大力提高勞動合同簽訂率和履行質量，擴大社會保險覆蓋面，規范非公有制企業和中小企業的用工制度，維護畢業生的合法權益，切實營造有利于畢業生進入非公有制企業和中小企業就業的社會環境。

（2）在現有基礎上不斷完善公務員招錄和事業單位公開招聘制度，規范國有單位招聘行為，探索建立國有單位招聘信息統一公開發布制度，加強國有企業招聘活動監管。

（3）設立專門的畢業生服務窗口，為畢業生提供好各種服務。為畢業生介紹就業政策，幫助畢業生了解就業形勢，樹立正確的就業觀，指導畢業生就業。發布用人單位招聘信息，定期和不定期舉辦各類招聘會，采取現場招聘會、專場招聘、網絡招聘、單位招聘進校園等多種方式為畢業生就業搭建平臺。

(4)提供政策咨詢、就業指導、培訓、推薦到見習基地、擇業信息登記、辦理落戶手續、就業推薦、人事代理、代辦社會保險、出具相關人事證明等“一條龍服務”。