根據州人事局《關于印發大理州事業單位公開考核招聘普通高等學校本科一批畢業生實施意見的通知》（大人[2008]2號）、《關于永平縣2010年考核招聘專業技術人員計劃的批復》（大人復[2010]05號），為認真開展好我縣2010年事業單位從國家重點高等學校全日制本科取得學士學位畢業生、參加第一、二批錄取的普通高等學校全日制本科取得學士學位畢業生、取得碩士學位及以上學歷畢業生中公開考核招聘專業技術人員工作，現就考核招聘工作提出如下實施方案。

一、組織領導

成立永平縣2010年事業單位公開招聘專業技術人員工作領導組：

組長：張劍萍

副組長：李永平

成員：趙敏書黃維漢施顯順熊存榮蘇光彩

周志偉蘇云文張繼強

考核招聘工作在永平縣2010年事業單位公開招聘專業技術人員工作領導組的領導下，由用人單位主管部門具體組織實施，縣人事局、縣監察局參與監督、指導。

二、招聘崗位

2010年我縣考核招聘崗位共計9個，其中：永平縣人民醫院醫生崗位6個（內科醫生崗位2個，外科醫生崗位2個，婦產科醫生崗位1個，兒科醫生崗位1個）；永平縣中醫院內科醫生崗位1個；永平縣疾控中心預防醫生崗位1個；永平縣廣播電視新聞中心播音員崗位1個。

三、考核招聘的實施

(一)縣廣播電視新聞中心播音員崗位

根據《永平縣2010年公開考核招聘播音（主持）專業技術人員公告》，縣廣播電視新聞中心播音員崗位的招聘通過初試、業務考核和綜合考核等程序對考生履行崗位職責應具備的基礎知識、專業知識、基本能力進行考核測評。

1、初試。2010年3月4至5日報名時進行。對報考者的形象、基礎知識、普通話水平（聽取新聞、散文朗讀）進行初步考核，初試合格者進入業務考核。

2、業務考核。以實作（新聞播報）的方式對報考人員的專業水平和工作能力進行考核。業務考核總分100分，合格最低控制分數線為60分。考核合格的人員從高分到低分按招聘崗位數1：3的比例確定進入綜合考核人員。

業務考核測評組由14人組成，分為兩個小組，其中新聞播報專業人士7人（縣外聘請人）組成專業組，相關部門領導7人組成行政組。測評時兩個小組分別打分，各組成績按50%的比例加權合成總成績

3、綜合考核。

（1）素質能力考核。通過在永平電視臺試播永平新聞的方式對報考人員的專業水平和實際工作能力進行考核。考核總分100分，合格最低控制分數線為60分。考核組成員由考核招聘領導組臨時抽調。

（2）政審。

4、確定擬聘用人員

由考核招聘領導組根據綜合考核情況，在綜合考核合格人員中等額確定擬聘用人員。

(二)衛專業技術人員崗位

根據《2010年大理州事業單位公開考核招聘專業技術人員公告》的規定，招聘崗位數與考生報名人數為1：1的崗位，通過面試（或實作）的形式對考生的專業能力、綜合素質進行全面考核測評；凡報名人數比招聘崗位數多1人以上的崗位要實行筆試、面試兩個程序對考生的專業能力、綜合素質進行全面考核測評。

1、筆試：筆試采取閉卷的方式進行，卷面總分為100分，筆試成績合格最低分數控制線為實際參加考核招聘考生的筆試成績平均分的70%。筆試成績低于最低合格分數控制線的，不能進入該崗位面試考核。

根據筆試成績（在合格分數線以上）從高到低按1：2的比例確定面試考核人員。

2、面試（或實作）：面試（或實作）總分為100分，面試（或實作）考核成績60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。面試（或實作）測評考核組組成人員不少于7人。

面試（或實作）不合格的考生，如對測評結果有異議的，可在測評結束后10日內由本人向縣人事局寫出書面復測申請，經考核招聘領導組同意后，由縣人事局組成不少于7人的考官組進行復測，復測結果為最終認定結果。

3、確定擬招聘人員：在面試（或實作）考核合格以上的人員中，經過筆試的崗位，根據每個崗位招聘數，按筆試成績從高分到低分等額確定進入體檢人員，若同一崗位出現筆試成績相同的，以面試成績從高到低確定進入體檢人員。沒有經過筆試的，按面試（或實作）成績從高分到低分等額確定進入體檢人員。

四、體檢

參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》對擬招聘畢業生進行體檢。如體檢不合格，在面試成績合格考生中依次遞補。如果出現面試合格者都體檢不合格的情況，則在筆試合格者中按成績高低重新確定進入面試人員。

五、簽訂聘用協議

體檢合格人員由用人單位與其簽訂聘用協議，并報主管部門、縣人事局。用人單位和被聘人員要嚴格履行聘用協議，凡未按考核招聘程序與畢業生簽訂聘用協議的，人事部門不辦理相關手續。

六、時間安排：

根據州人事局《關于永平縣2010年考核招聘專業技術人員計劃的批復》（大人復[2010]05號）要求，考核招聘工作必須于3月25日前完成。

七、審批聘用

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