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      2009年麻栗坡縣事業單位公開招聘工作人員簡章
      發表時間:2009/7/17 12:05:51    瀏覽 3478

      根據麻栗坡縣事業單位補充工作人員的需要,為進一步改善事業單位人員結構,提高工作人員整體素質,根據《2009年文山州事業單位公開招聘工作人員公告》的有關規定,現將麻栗坡縣事業單位2009年公開招聘工作人員有關事項公告如下:

      一、招聘計劃

      2009年全縣各級事業單位計劃面向社會公開招聘工作人員74名。面向社會公開招聘的具體崗位、人數、資格條件等詳見《2009年文山州事業單位公開招聘工作人員計劃》,該《計劃》自公告發布之日起可通過以下網站查詢:

      文山人事網(www.ynwsrs.gov.cn)

      麻栗坡政務網(www.ynmlp.gov.cn)

      二、招考方式

      除縣廣播電視系統播音主持人(崗位代碼:2624124001、2624124002)、翻譯(崗位代碼:2624124003)崗位只進行面試外,其他崗位考試均采取只筆試的方式進行。3:1開考的崗位,按專業類別筆試成績總平均分的80%確定各類崗位的最低控制分數線;特崗開考的崗位,筆試合格成績最低控制分數線為筆試總成績的60%。具體規定詳見《2009年文山州事業單位公開招聘工作人員公告》。

      如綜合成績并列,出現人數超過擬聘崗位開考計劃數的,必須進行加試。加試采取面試的方式進行,具體標準參照面試崗位的面試要素進行,時間另行通知。

      三、考生信息審核

      只筆試的崗位在9月23日至9月30日由麻栗坡縣人事局組織進行資格審核,只面試的崗位在報名時進行資格審核。

      資格審核時考生必須按照崗位要求提供下列材料原件進行審核:

      本人身份證(戶口冊)、畢業證、學位證、就業派遣報到證、執業資格證、準考證,有筆試加分的需要提供加分依據的原件,報考縣級播音主持人需要提供普通話二級甲等證書,州屬及省駐文單位職工子女中專學歷到我縣報名的需要提供由州人事局出具的父母所在單位的證明

      四、面試

      面試工作在州人事局的指導下,由麻栗坡縣人事局具體組織實施。

      (一)面試報名時間、地點

      報名時間為2009年7月15日至7月22日,報名地點為麻栗坡縣人事局專業技術人員管理股。

      (二)面試時間、地點

      面試時間為2009年8月18日至8月21日,面試地點詳見準考證。

      (三)面試方法

      情景模擬。

      (四)面試內容

      縣級播音主持人面試內容為普通話測試、現場主持測試、試鏡。

      越語翻譯人員面試內容為文字翻譯、口語表述、現場翻譯。

      (五)面試要素

      1.綜合分析能力; 2.言語表達能力; 3.應變能力;4.自我情緒控制;5.人際合作意識與技巧;6.求職動機與擬任職位的匹配性;7.舉止儀表。

      五、考核和體檢

      (一)考核。由縣人事局匯同紀檢部門對擬聘用人員進行考核。根據《招聘簡章》的規定,按照德才兼備的標準,根據招聘崗位要求,采取審閱個人檔案、復查資格條件等多種形式,對被考核對象的思想政治表現、道德品質、法制觀念、自律意識、能力素質等進行考核。

      (二)體檢。根據崗位要求和開考崗位數按綜合成績從高到低等額確定體檢人選。

      體檢標準有行業體檢標準的按行業標準執行,無行業標準的參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢結果必須有主檢醫師簽署意見,并加蓋醫院印章。體檢表統一使用《文山州事業單位公開招聘人員體檢表》,具體工作由人事部門統一組織考生到指定的醫院體檢,體檢費由考生自理。

      體檢合格者即為擬聘用人員。未按要求參加體檢、體檢不合格或考核不合格等情況出現崗位空缺的,從報考該崗位、成績合格的其他人員中依次順延確定體檢人選。

      麻栗坡縣人事局將及時對擬聘人選進行公示,公示時間為7天。具體公示人員名單詳見州縣人事部門網站。

      六、聘用

      (一)擬聘用人員的確定。根據考核、體檢結果,合格者方可確定為擬聘用人員。

      (二)公示。對經考試、考核、體檢合格的擬聘人選在文山人事網、麻栗坡政務網上進行聘用前公示,公示期為7天。

      (三)聘用。公示期滿后,無異議的,填寫《文山州事業單位聘用人員審批表》,報州人事局審批。各用人單位憑《文山州事業單位聘用人員審批表》辦理聘用手續。對有異議并查有實據的,不予聘用;對有異議,一時難以查實的,可暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。

      擬聘用人員在接到聘用通知后,必須在規定的時間內報到。無正當理由逾期者,取消聘用資格。

      (四)新招聘人員實行試用期1年,試用期滿經用人單位考核合格的,再按規定程序辦理轉正定級手續。考核不合格的,取消聘用資格。

      七、紀律與監督

      (一)為嚴肅考風考紀,在整個招聘工作中,邀請縣紀檢監察部門全程監督。

      (二)應聘人員在報考過程中,應<

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