內地年薪最高的政府雇員未完成指標被解聘
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| 發表時間：2006/5/12 瀏覽 2096 次 |
內地年薪最高的政府雇員顏兵面臨“下崗”的消息已經傳出多日，而且雙方續約日期已過，但無錫市有關部門一直未公開宣布顏兵已被“解雇”。10日，無錫市人事局局長周培基在接受上海東方早報記者采訪時首次表示，無錫市政府今年沒有再次與特崗公務員顏兵續約。“顏兵的不再續約并不表示我們否定了特聘制。”周培基指出，尚無現成經驗可借鑒的特聘制需要在探索中完善。
未完成指標被考核不合格
據無錫市招聘特聘崗位人員領導小組辦公室主要負責人介紹，今年不再與顏兵續約的原因是尊重其本人意愿以及遵照合約的規定。
今年年初，顏兵在提交的《第二任期工作總結》中明確提出：“從2004年4月至今，我所擁有的有效的日本資源已經基本介紹到無錫來過，經認真考慮，決定今年不再與無錫市政府續約。”
顏兵的“老東家”——無錫市對外貿易經濟合作局，其人事處處長夏國慶表示，顏兵為該局所做的招商工作成績“有目共睹”，但這并不能阻止特崗領導小組對顏兵作出不合格的考核結果。
根據顏兵與無錫市政府簽訂的《特聘崗位人員聘用合同書》，顏兵的主要考核指標包括每年必須介紹有效項目源30個，組織境外投資考察團來訪10批次，招商引資5000萬美元，完成調研報告2篇等5項。
但無錫市特崗領導小組對顏兵的第二任期的工作業績的考核結果顯示，顏兵沒有完成約定中的某些“定量指標”，其中包括5000萬美元的招商引資。
顏兵稱對得起50萬元年薪
雖然周培基和顏兵本人均不愿透露最終完成的招商引資的具體數額，但周培基對該局人才開發處處長劉正煥所說的“前年4月至去年4月只完成了1000萬美元的招商任務，這一任期的業績還不及上期”的說法未置可否。但顏兵質疑招商引資5000萬美元指標的設置以及個人在集體成果中的體現，并表示“年薪50萬元聘我這個人，值！”
“兩年來我為這個崗位盡了不少力，也干得很開心。”顏兵稱，就憑對太湖國際科技園做的提案、促進無錫市與日本川崎市的環保科技產業的對接、引導日本黑田電氣株式會社與無錫夏普聯合投資600多萬美元的物流中心一期工程落戶無錫新區等項目，就足以對得起50萬元年薪。
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