白領講述：你愿意為怎樣的老板工作
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| 發表時間：2006/5/12 瀏覽 2156 次 |
我們選擇哪一份工作，能夠堅持多久，除了有興趣、升遷、薪水方面的因素，有一名十分講理并且優質的老板，也是相當重要的。有時，這個“為誰工作”的原因，甚至達到了壓到一切，令人不惜放棄優渥薪水、高級職位的地步。
“準老板”逼我背黑鍋，我就不為她工作！
最近，胡先生經歷了一場未遂的跳槽，最終令他望而卻步的，是那名手腕超級厲害的臺灣老板A女士，“我雖然年輕，但也不是剛畢業的大學生，卻被她的心機耍得團團轉———這樣的老板，叫人怎么愿意為她工作？”
初次面試，準老板“獨具慧眼”
A女士所在的那家大公司，新近在上海成立大中華區分公司，首要任務當然是招人。我是被業內一位前輩介紹過去的。A女士要招的，是一名主管整個華東、華南地區的市場總監，與我同時面試的人當中，數我資歷最淺，但A女士偏偏挑中了我，急吼吼地約我周末就面試，令我受寵若驚。
見了面，相談甚歡，A女士迅速地表達了對我的“好感”：“你雖然年輕，但是我覺得你思路相當清楚，也很有獨到見解。”總之是潛力無限，甚入她老人家法眼。其時，我對她印象也不錯，沒有一般臺灣老板咄咄逼人的感覺，況且她還笑瞇瞇地說，“我認識你老板喔，我覺得我應該不會比他難對付……”再加上職位著實誘人，照正常步驟，起碼要四五年后才能企及，所以我躍躍欲試。A女士含蓄地告訴我，這個職位的月薪預計在1.7萬元（稅前，下同）左右，周一上班后，人力資源總監會再打電話跟我談。我自然微笑應承。
薪水“縮水”4000元
說實話，這樣的公司背景，這樣的職位，月薪的“市場價”一般在2.5萬到3萬元左右。我目前的薪水也有1.4萬，雖然我資歷確實還淺，但是既然能到這個職位，應該也算是認可了我的能力，我想，要求1.9萬的月薪，應該有討價還價的余地。跟人力資源總監電話面試時，我告訴了他我的薪水期望。隔天，人力資源總監又打電話給我，含糊地說，公司已經答應了我的要求，并已把OfferLetter發到我的電子郵箱。
我一陣狂喜———市場部是一個花錢的部門，而且很難衡量主管的工作成果。如果HR部門那么輕松就答應我的薪水要求，說明這家公司預算充足，而A女士也一定在背后力挺我，以后的工作肯定會順風順水！誰知打開郵箱一看，我傻了眼，信里明明白白寫著：“為了平衡與公司其它員工的薪水”，只給我月薪1.5萬元，年底雙薪，每月報銷手機費300元，其它福利一概沒有。
當即，我就認定是HR總監在跟我耍花腔，逼我說出“那么大家各退一步，就1.7萬好了”。我決定不上這個當，發信表示不能接受這個薪水———老板急著要我過去干活，他暗地里使絆子，最后倒霉的一定是他吧。可后來才知道，完全是我的“準老板”在搗鬼！
老板“栽贓”，逼我去上班
果然，第二天，A女士又給我電話：“我聽說你不愿意為我工作哦，到底是怎么回事嘛？”我力求“得體”地回答：“我很希望來上班，但是現在HR部門給我的薪水與我的期望相差太遠了，當然，我愿意和他們再談一談。”
A女士“非常高興”，掛了電話就給HR總監發信，順便抄了一份給我：“我很高興地告訴你，胡先生愿意接受1.7萬元的月薪，請你迅速為他辦理各項手續。”
收到這封郵件，我震驚了！A女士與我打的那通電話里，完全沒有涉及任何薪水問題，薪水這件事那么重要，而且我幾次三番地重申，她怎么可能搞錯？果然，她接著又不停地發信來催促我，語氣一封比一封嚴厲，最后干脆說“我們之前談得相當愉快，但是你現在想為了兩千塊錢放棄這次為我工作的機會，是人生一大損失，請你好好考慮清楚。”
這算什么？堅持暗示說我從第一次面試時就答應她的價碼，此后又出爾反爾？不停地把我說成是一個很貪財的蠢笨人，最好說得連我也灰心氣餒，乖乖為她去工作么？
她也許是因為預算有限，所以選擇了我這個性價比最好的，但也不能為了讓我去干活這樣算計我吧！
當然，我可以置之不理，或者干脆撕破臉皮說老子不愛去受你那口鳥氣。然而A女士也是做市場出身，在上海工作多年，各方面關系都很發達，還認得我現在的老板———女人若是覺得丟了面子，什么事都做得出來，光是跑去告訴我老板“你手下想跳槽，本事沒多少，薪水開得比天還高”，就夠我吃不了兜著走了！
最后，我字斟句酌地給她發了信，婉轉但堅決地拒絕了“為她工作”，“即使HR部門最后愿意把我的薪水調至1.9萬，我覺得也很難再進貴公司工作，因為這期間的磋商過程令我們雙方都相當尷尬……“真的，僅是婉拒還不夠，必須要把話說到”煞根“，不然她要是轉頭又打電話來說”啊呀我們最后同 |
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