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            職場達人五一遇阻 低薪求職獲升機       
            


       		
        
      
        
      
          發表時間：2006/5/10    瀏覽 2588 次
        
      
        
       
          五一的長假著實讓平日忙于工作的職業人得以喘息的機會，打拼職場數年，有的職業人如愿得到加薪晉升的機會，可有的職業人卻一直抱著低薪求生機，遲遲未見好轉。 
       

       
　　論經驗也積攢了不少，論能力也不比別人差，論資歷怎么說也算得上成熟的職業人，可論起薪資待遇、職位等級來就怎么也抬不起頭。說起來也算是個職場達人，不論做什么都有生有色的，可高薪高職的生機似乎總是屬于別人的…… 
       

       
　　CHR可銳職業顧問案例： 
       

       
　　黃芳，27歲，畢業于某中專技校，護理專業，畢業后在一家婦幼保健院做護士，做了不到兩年就做不下去了。如果當初不是因為父母希望自己找一份穩定的工作，黃芳肯定不會做護士。 
       

       
　　辭職后三年內零零碎碎地打了幾份工，做過服飾店的導購，也做過電器店的促銷員，總的來說這兩年一直在做銷售的工作。之后又分別在三家不同行業的公司工作，每份工作只做了一年，分別是行政專員、市場專員、總經理助理。她一直都非常努力的工作，主管卻從來不夸獎她一句，但對她的工作倒是很認同，非常放心。她是主管旁邊的心腹，可加薪晉升的機會卻總是與她無緣。去年底，她辭去了現在的工作，準備找一份有發展前景的工作。 
       

       
　　到目前為止她已經有四個月沒工作了，穩定是她找工作的首選，她也漸漸地發現再這樣下去自己的一輩子也就只能這樣了。可近四個月的求職過程中，簡歷投出去有效的不到10%，寥寥無幾的面試機會也全都以失敗告終。這更加重了她心里的負擔，"我要怎么辦？"黃芳心里不是發出這樣的聲音。帶著這樣的心情，她來到了CHR可銳職業顧問。 
       

       
　　CHR可銳職業顧問分析： 
       

       
　　在我們與黃芳的前期溝通中，我們發現她其實是一個很有能力的人。在她的職業經歷中，雖然做過很多份工作，絕對是典型的"職場打雜工"，而且她并沒有在自己過往的工作中得到核心競爭力。每份工作也都是平極跳，有害無利，可她的工作能力卻被鍛煉出來了。 
       

       
　　總的來看，她的銷售經歷是最多的，其次是行政，最后是市場。但由于她做銷售的那三年期間，太過頻繁地轉換工作環境，甚至行業都一直在變，使得她沒有有效地積累起核心的銷售經驗。而且她本身的興趣不在銷售。 
       

       
　　之后三年的工作經歷中，除了市場專員外，其余兩份都是行政工作。最后一份雖然是總經理助理，但80%以上的工作都是以行政為主。這樣算來，有兩年行政的經驗，但中間卻夾了一年的市場經驗。使她的職業經歷更加復雜。 
       

       
　　我們對她的職業傾向性、職業價值觀以及職業能力進行測試，并由專家團隊對她進行詳盡的分析，發現她并不擅于與人打交道。雖然有過四年與人打交道的經歷，但礙于自身性格特點，使她不能在這樣的工作中發揮自己的能力，而且做得也比較辛苦。 
       

       
　　她最大的問題還不出在工作本身，而在于她的個性。她喜歡簡單、直接的溝通，不喜歡拐彎抹角。有需要時才開口與人講話，對自己的領導也是，而且極度反感夸獎別人，覺得夸獎別人是很虛偽的事情。 
       

       
　　CHR可銳職業顧問建議： 
       

       
　　從職業角度來看，目前黃芳最適合的工作是行政工作。而且加之過往兩年的行政經驗，而且表現一直都很好，想從這條路繼續發展下去不是什么問題。可從另一個角度來看，她的問題就很嚴峻了。 
       

       
　　她雖然做事很認真，也做得非常好。但她不擅于與人交往，更不會玩什么辦公室政治，經常充當著辦公室政治的犧牲品。這是她要學習的十分重要的一課。 
       

       
　　我們教會她所有的辦公室禮儀，使她見到主管時知道要跟主管打招呼，并示以微笑。見到同事時也要親切地問好。雖然主管信賴她，可她總是在是否應該將同事的事情告訴主管這樣的問題上徘徊，使得主管對她也不是很滿意，同事還會覺得她是個愛打小報告的人。 
       

       
　　經過我們的輔導，她已經能夠將同事之間存在的問題巧妙地與主管進行溝通，使主管滿意員工的同時，同事也記著她的情。在我們長期的跟蹤輔導下，她已經徹底改頭換面，一改往日那種偏見，而且溝通能力、協調能力大大加強，使她更具備一個核心員工應有的素質，為她未來的職業發展積攢了充足的核心競爭力。 
       

       
　　CHR可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬先生認為： 
       

       
　　像這樣"達人"級別的職業人已不在少數，這不僅僅是他們的悲哀。她們在自己的工作崗位上都很出色，可是卻始終得不到加薪晉升的機會，能力與薪水是絕對的反比。這類人除了沒有找到適合自己的工作，適合自己的發展方向以外，十分重要的一個原因就是人際關系出了問題。 
       

       
　　人際關系是制約職業人向上發展的關鍵性因素。如何與人溝通，這也是我們每一個職業人所      		
        
      
        
      
      
          		
  
      
  
       
    
  
      

        

      

      
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