招聘不看能力看人脈？
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| 發表時間：2006/4/29 瀏覽 2523 次 |
“關系”潛規則公然走上臺面，高校畢業生認為有失公正 “想找工作？先說說你能給公司帶來什么人脈關系！”———廣西大學文傳學院畢業生韋依娜，以及她身邊越來越多的高校畢業生發現，本來遮遮掩掩的一些潛規則，今年居然泰然自若走上了高校就業的“臺面”。“人脈關系重過個人能力，單位是用人還是拉關系？”越來越多應屆高校畢業生開始質疑這種“赤裸裸”的用人觀。
【經歷】找工作遭遇“關系”門檻
廣西大學文傳學院應屆畢業生韋依娜上月接到了好幾家用人單位的面試通知，有IT公司，有企業家協會以及出版社。讓她不解的是，每到一家公司應聘，用人單位都不約而同要求她先填一份面試表格，最末都有一欄問及：“你有什么人脈關系？如果你到公司就職，能給公司帶來什么人事、人力資源回饋？”
與韋依娜一樣，今年越來越多高校畢業生發現，畢業生的家庭條件以及家庭擁有的人際關系，在找工中所起的作用越來越大，甚至超過了畢業生自身的能力。
小陳同樣是文傳學院的應屆畢業生，屬區內一家電視臺的“部聘”人員，干了半年多，表現非常優秀，成為今年臺里招的七八個應屆畢業生中惟一獲得參加臺聘考試的人選，但最終結果仍是沒戲。與此同時，同班兩名同學卻因為家里有“硬關系”，根本不必考試，坐在家里就等來了“臺聘”的通知。 寒假雙選會上小黃曾到過某名牌汽車南寧公司應聘，發現這家公司對外公布的十多個招聘職位中，其實只有三兩個名額直接對外招高校畢業生。這家公司的招聘工作人員坦稱，其余職位要留給公司大客戶的子女。“這些人進了公司也許什么都干不了，但帶來的人力資源、人脈關系卻不是表面能看得到的。”
【學生】無奈“關系就是生產力”
“關系”在這個社會中的能量，人人都心知肚明。但因屬于“潛規則”，提及到這話題，更多人為表清白會遮遮掩掩有所顧忌。今年一些用人單位連拐彎抹角都省了，泰然將“潛規則”搬上“臺面”，令不少高校畢業生吃驚。
“人脈關系重過個人能力，單位是用人還是拉關系？”韋依娜頗為激動地質疑，這種赤裸裸的用人觀對絕大多數的畢業生不公平，因為只有少量畢業生的父母或親友握著用人單位所指的“人脈關系”，更多畢業生來自城市普通家庭或農村，以此作為用人的條件，會令許多優秀但沒有“關系”的人才得不到適當的發揮機會。
廣西師范學院新聞傳播系的應屆畢業生小蔣稱，用人單位對應聘的畢業生提出“人脈關系”的要求，其實是人為設制了一道不平等的門檻，剝奪了某些畢業生平等“進入”社會就業的機會。如果自己遇上，會很灰心喪氣，但也很無奈。
【單位】積蓄人力資源很正常
記者在調查中發現，對前來應聘的高校畢業生提出“人脈關系”要求的用人單位，多屬私企、民營企業或新建的公司。特別是一些與業務、經營、經濟效益掛鉤的職位，對畢業生這方面的要求更高。
“我們覺得希望積蓄各種人力、人事資源很正常，這也是公司謀求發展的生存之道。”曾先生是南寧市一家廣告公司的人事資源部負責人，他坦稱，如果是他來做最后決定，在人才與人脈關系兩者中，他會選擇后者作為考察的主要標準。因為他們的廣告公司只有一年多的資歷，無論是想拓展業務的量和面，都非常需要員工給公司帶來足夠的人脈關系。
與此相對的，大規模公司或外資公司、企業，一般很少會對畢業生設此門檻。
【高校】社會樹立公正用人觀
據廣西教育廳高校就業辦的統計數據，近年越來越多的高校畢業生向私營、民營企業尋求就業，2005年到私企、民企工作的高校畢業生超過50%。一個不爭的事實：民營、私營企業持何種用人觀，勢必影響到高校畢業生的培養發展方向和就業率。
有教育人士提出，如果越來越多的用人單位輕能力，過度強調畢業生家庭所握有的人脈資源和人際關系，這不僅加劇了“關系學”這種社會潛規則的肆行，對高校的培養方向，對畢業生的人生觀也會是一種誤導。試想個個都顧著玩關系找人脈了，誰還會有心思致力于提高畢業生的個人能力和素質? 不過對這種現象學校也是深感不公又無可奈何。廣西民族大學就業辦副主任韋德宗認為，學校不可能影響和改變用人單位的不恰當用人觀念，只能呼吁社會正視此問題，輿論能關注此問題，為高校畢業生引導創造出一個寬松、公平的就業環境。
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