職場法則：你不是輸在能力上，而是輸在太老實
|
| 發表時間：2019/3/4 瀏覽 8603 次 |
職場法則：你不是輸在能力上，而是輸在太老實
職場如江湖，腥風血雨，根本沒有完全的公平。存在的更多的是各種潛規則。在這個江湖，老實不是優勢。
因為老實，做吃力不討好的事情
因為老實，當然會勤勤懇懇的去工作，而不會像別人那樣投機取巧。只要認真的工作，就一定會有出頭之日。但是在職場里，這么做就錯了，勤勤懇懇的去做那些別人不愿意去做的事情，只會讓自己變成一頭勤勤懇懇的“老黃牛”，牛是怎么死的？累死的。如果只知道埋頭苦干，只會累死自己。而那些會取巧的人呢，他們會選擇那些投機取巧還容易出成績的面子工作去做，獲得自己的晉身之資，最后在領導面前拋頭露面。在職場里做事，不僅要低頭做事，還要抬頭看路。
因為老實，被人使喚
隔壁部門的老張，就是太老實了，做事勤勤懇懇。其實他都工作好幾年了，做事很認真，但還是升不起來，老板也挺想提拔他。但是他人太好了，太老實了，不會拒絕，兩個部門之間本來是互相協作的事情，結果別人都推給他了，理由還很充足：我第一次做，怕做不好。老張一想，工作不能出紕漏啊，挽起袖子：我來干。
有時候同事需要幫忙，他不管自己多忙，都會出手幫助。按理說，同事關系應該不錯吧。結果一些圓滑的同事，把他當成自己的下級來使喚，毫無感恩之心。老張還經常因為幫了別人，晚上加班加點處理自己的事情，有時候急急忙忙還沒有處理好。作為老板，怎么敢重用呢？
因為老實，不會爭取
職場里面，會哭的孩子有奶喝。因為老實，有機會的時候不去爭取，調薪調級的時候不去爭取，競聘的時候不去爭取。老實人的品質確實冠以被欺凌、被剝削的代名詞，就是因為與世無爭的性格助長了某些人的氣焰，做出了成績，偏偏被這些人瓜分了走了一大塊。有時候就是，分工我有份，背鍋你來。
但是在職場里面，還是要老實做人，不做老實人。害人之心不可有，防人之心不可無。老實做人守好自己的本分，不做老實人是敢說、干要，不要被別人白白利用。陰謀也好，陽謀也好，一定要心知肚明。即使利用了，也要讓他知道欠了自己的人情，體現出自己的價值。 |
|
滇公網安備 53040202000017號