海外就業機會增多 海外職位卻一將難求
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| 發表時間：2006/4/13 瀏覽 2197 次 |
上海市統計局日前公布的數據顯示，截至去年年底，上海企業境外投資項目累計已達909個,對外承包工程和勞務合作涉及的國家和地區已達135個，總投資22.4億美元，共派出勞務人員1.29萬人次。如今，越來越多的企業選擇“走出去”，國內人才出國就業的機會也隨之上升。然而，由于求職者外語能力欠缺和國際化經驗的缺失，不少海外職位常常是一將難求。
營銷和工程技術類海外職位多
記者日前在滬上各類人才招聘會上看到，海外職位已成為人才市場上的新亮點。企業招聘數量最多的要數營銷人員和工程技術人員。
對于大部分剛剛實施“走出去”戰略的企業來說，第一步是要把產品打入國外市場，所以營銷及市場類人員是這類企業海外分支機構需求的大頭，尤其是營銷管理人員、市場人員、產品管理人員等。此外，對外承包工程或與國外企業進行工程項目合作的企業也占較大比重，對工程技術人員、項目管理人員等的需求量也比較大，尤其是在建筑工程、通信等領域。而一些在海外發展已經比較成熟的企業，海外分支機構已從簡單的營銷部門或辦事處升級為相對獨立運作的分公司，對財務、行政以及管理人員就會有一定需求。
還有少數動作較快的上海企業選擇在海外建立研發機構，把IT、IC產品研發中心，化工、輕工、服裝、軟件研究設計機構等“頭腦”型企業從上海搬到發達國家和地區。2004年上海投資海外的研發項目就達18個，投資額7500萬美元，項目數占當年申城海外投資項目總數的1/5。這樣一來，企業外派研發人員、相關技術人員的需求也呈現上升趨勢，國內企業也開始向海外進行“智力輸出”。
外語能力是人才“軟肋”
企業境外投資不斷“擴容”為各類人員提供了出國就業的機會。然而，由于海外職位對外語能力、工作經歷、業務能力的要求都比較高，企業往往難以找到中意的對象。
最難招聘的是小語種國家的外派人員。一家民營制衣企業要招聘赴西班牙、葡萄牙等歐洲國家工作的市場和營銷人員，應聘者除了具備上述兩個職位在專業、技能和經驗上的要求外，必須要熟練掌握英語及西班牙語和葡萄牙語中的一種。而想在市場上找到合適的人員幾乎是大海撈針。“除了一些‘海歸’之外，很少有既懂英文又懂西班牙語或葡萄牙語的在職人員。”這家企業的招聘人員表示。記者了解到，相比較而言，赴英語國家，如美國、澳大利亞、英國等國工作的人員招聘較為容易，而小語種國家的外派人員，尤其是專業技術崗位，在專業技能上要求已經很細，還需掌握英語及另外一門外語，合適的對象很少。
除了語言上的要求之外，海外工作經歷也是企業比較看重的。在海外工作，對跨文化的理解、溝通能力以及抗壓能力等對外派工作人員都是不小的挑戰。此外，盡管到國外工作為國內人才提供了學習機會，但常駐海外，遠離親人和朋友也使得部分國內人才心有顧慮。
伴隨國內企業境外投資增加，對外派人員的需求還將繼續增長，再加上跨國公司為本土人才提供的出國培訓、工作機會，本土人才出國就業的機會將越來越多，將有更多的人在國際化的環境中接受挑戰，成為中國向海外進行“智力輸出”的一分子。想要出國就業的人必須做好外語、技能等各方面的準備，向國際化人才方向努力。
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