如何判斷一家公司是否值得你去加入？
|
| 發表時間：2016/5/24 瀏覽 5320 次 |
一直以來有很多求職者會咨詢匯博小鹿一個相同的問題：截圖一個公司介紹，問小鹿這家公司怎么樣，是否值得去面試或者去入職？
從平臺隨機抽取200家企業的HR處調研總結得出，無論是工作面試還是入職，爽約率最高的是22-26歲的年輕人。原因大概有以下幾個方面：
1. 海投簡歷，哪家公司打電話都答應去；
2. 到了該去的時候，隨便一個理由，不想去就不去了；
3. 不知道如何判斷該去哪家，胡亂選擇一家試試看吧；
4. 去了一家覺得不錯的，其他家就不去了...
為什么是這個年齡段呢？因為他們大多初入職場，對企業、對就業市場、暫時還不能有準確的判斷；對自己的職業發展方向也沒有清晰的思路。所以就只能海投簡歷。
實際上，在這個過程中，因為不知道如何判斷優劣，可能錯過了一家不錯的公司。而初入職場的工作，對于我們來說，是非常重要的。
那么，如何判斷一家公司是否值得加入呢？
名企就不說了。對于一些不那么知名的企業，我們常常從校內、媒體、人才市場、網絡招聘、社交網絡等渠道獲取招聘信息。我們今天著重介紹網絡招聘的部分。
一、看看招聘廣告
1.先看職位信息
一般包含兩個部分：職位描述和職位要求。前者陳述這個職位是做什么的，后者說明勝任這份工作需要具備什么樣的條件。
職位信息是否清晰、完整；文字是否簡練、準確；排版是否簡潔、美觀；都是判斷一家公司是否規范、專業的要素。
凡是排版混亂，或是標注『急急急聘』，『資源優質易開單、月均收入過萬』，聲稱『無責任底薪(5000-10000元) +高額提成+浮動獎金（人均月薪6000-50000，年薪20W-50W）』的，建議還是繞行吧。
2.再看公司介紹
大多數公司介紹，會包含公司的發展歷程、所處行業、主要產品、重要事件以及企業價值觀等等。一句話概括的公司是有的，洋洋數千言的『簡介』也是有的。如果全篇都是雞血，并無實際的內容，外加咆哮體的，建議慎選。
這個部分一般會有公司官網鏈接，點擊進去看看網站的風格和內容，外鏈的網站，大概會對這家公司的概況有所了解。當然，還要Google一下外界對這家公司的評價。
3.小細節不容忽視
注意一下，招聘郵箱是企業郵箱，還是個人郵箱？這是反映一家公司是否規范的一個小窗口；
行文語氣是刻板嚴肅呢還是溫和有禮？這是折射企業文化，也就是公司氛圍的一個非常重要的因素。
二、聽聽電話邀約
通過簡歷初篩后，HR會打來第一通電話，主要是確認求職意向，通知面試時間和面試地點。邀約電話非常重要，你要聽聽：
1. 邀約者的聲音是否積極、熱情、專業（開口就說你是張三吧，半個小時以后到公司來面試的電話你接過嗎？）；
2. 邀約的時間地點是否合理（晚上十點到某酒店房間的邀約你真的要去嗎？）；
3. 當你表示時間沖突時，對方是否能提供備選時間和方案（一句不合適立刻掛掉電話沒有下文的邀約者也是有的）；
4. 對方是否提供詳細的乘車路線甚至繪制地圖；
在這個過程中，專業的HR會清晰的把平等、友好的公司文化傳遞給你。而不專業的HR呢，可能說話會被自己給繞進去。
三、面試時看看工作環境
1.寫字樓位置及面貌:
好的公司一般會選擇地理位置優越的高級寫字樓，大部分公司會選擇交通便利的寫字樓，也有的初創公司會選擇地勢稍偏遠的的地點，還有有些公司一開始是在民房里辦公的。這個要看你個人的判斷和選擇，穩定性，發展性，
2.辦公室氛圍
相對于寫字樓的位置，辦公室內部的布置和氛圍更為重要。辦公室是否清透、整潔、有序，來往人員的工作狀態是否積極，彼此交流的方式是否友好，在面試等待的時候，你都可以多觀察多體會。
四、觀察面試官
不要以為面試就是面試官再評估你，你也可以觀察評估面試官。記住這是一個雙向選擇的過程。可主要從這幾個方面去觀察面試官：
1. 面試是否能如期開始，安排是否有序；
2.面試官是否準備充分，提問是否專業，態度是否友好；
3. 面試官對這份工作是否熱愛，對這家公司是否認同。
五、看看實習協議/勞動合同
恭喜你過五關斬六將，終于得到了錄用的意向。終于，沒有人再成天催你怎么還不去找工作了。
如果是實習生，大部分公司還會簽實習協議，有些公司則直接簽署勞動合同。如果簽署勞動合同，一般會先發offer（入職通知書），offer可以看這些：
1.入職約定是否合理
一般來說，會給候選人一點時間，處理前份工作交接、個人事宜以及入職體檢等。看看時間的安排是否合理。
2.內容是否全面，清晰
offer通常包括了入職時間、工作地點、工作時間、職位、薪資福利，試用期約定，需要提交的資料等等。
沒有offer？那你要仔細看看勞動合同。
沒有勞動合同？那就得慎重選擇了。
|
|
滇公網安備 53040202000017號