切勿盲目|作為職業人的你跳槽需謹慎
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| 發表時間：2016/5/24 瀏覽 5025 次 |
跳槽對于職業人來說并不是新鮮事，很多的職業人都會因為工作中有一些困難或者受別人影響而對自己的工作不滿意，覺得工資低，事情多，加班煩等種種原因想要跳槽，可是大多數人在跳槽時都很盲目，意氣用事、不加分析，跳了操之后又開始后悔自己當初的選擇，今天就來和大家聊一聊跳槽的事兒~~
據一份調查結果顯示，接近85%的職業人都積極在做跳槽的準備，為下一步的發展做好咨詢鋪墊。有很多職業人甚至會趁節假日，直接消失不見，金九銀十是職場跳槽季，今年職場會呈現出怎樣的特點？對此進行了調查，調查結果顯示，近四成職場人有跳槽打算，漲薪不力成白領跳槽主要原因。那么職場人跳槽是需避免出現以下幾種情況。
第一點、職業人盲目跳槽，意氣用事。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。
第二點、職業人盲目聽信，不加分析。
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
第三點、職業人盲進忙出，急于求成。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
第四點、職業人盲目跟潮，隨意改行。
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片天地，那么跳槽就業將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢？這里提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前認真思考：
一、我的優勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我準備在今后的工作中如何利用和發揮它們。
二、我的工作經歷對下一個求職目標有什么幫助？我還有哪些欠缺。
以上這些也是企業招聘過程中普遍關心的問題。通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業時更為理性，還能幫助您在面試時坦然面對主考官，自然容易求得一份滿意的工作。
三、10年甚至20年后我的職業目標是什么？我現在又處在哪個階段？我準備如何實現目標。
以上四點不知道小伙伴們都占了嗎，反正有我。。。。。（呵呵呵）不過匯博小鹿還是建議大家在跳槽之前一定要想好自己的退路哦，換工作可以上匯博人才網哦~各類優質工作等著你呢！
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