“手寫簡歷更能給面試官留下深刻印象。” 　　 
　　 手寫的簡歷通常只會給人事部門留下“潦草、不認真”的壞印象。只有很少一部分公司會要求應聘者投遞手寫的簡歷??目的也是為了從應聘者的筆跡中分析出他們的性格。不過說句老實話，一般情況下，誰樂意在這種挑剔的公司里工作呢？ 

　　 
　　 “簡歷必須設計得很有創意。” 　　 
　　 在一份簡歷里不要使用5種以上的字體或者表格，也不要用那些看似華麗的文件夾裝飾你的簡歷，每天要拆閱上千封求職信的招聘者是沒耐心慢慢對付復雜的包裝的。

 　　 
　　 “面試的時候，不應該把時間浪費在閑聊上。” 　　 
　　 這是對你的要求。但是，如果主考官主動跟你聊起一些輕松的話題??比如，他開始介紹他們的公司，甚至是他自己的情況??你應該怎么辦？首先，你要清楚，這是個好兆頭。專心聽，別急著把談話往專業方向轉換并打斷他，附和他的發言。只要這次閑聊不是你自己主動挑起的，就沒什么大問題。 　

　 
　　 “一定要向面試官強調，你是個適應性很強、很有團隊精神、很有耐心的人。” 　 
　　 但是考慮到每個人都在這么說，就能想象得出面試官的反應了。教你一個更有說服力的辦法：把你過去曾出色完成的業績和項目逐一闡述出來，特別要提到你曾經遇到過的困難，以及你怎樣和同事一起克服這個困難的過程。